企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，

【名词&注释】

负面影响(negative influence)、相辅相成(complement each other)、工会组织(trade unions)、加强管理(strengthening management)、人工成本(labor cost)、内容效度(content validity)、工资总额(gross payroll)、计件工资(piece wage)、互相联系(interconnecting)、工资标准(wage standard)

[单选题]企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）

A. 召开全员大会进行讨论
B. 由董事会进行解释
C. 成立员工评价小组，参与评价
D. 通过工会组织进行宣

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[单选题]薪酬管理与企业发展的关系是（）

A. 互相对立
B. 互相矛盾
C. 互相联系^{(interconnecting)}
D. 相辅相成

[多选题]企业进行薪酬管理的目的是（）

A. 合理控制人工成本
B. 吸引人才
C. 激励员工
D. 获取更大效益
E. 留住人才

[多选题]薪酬制度中必须明确的内容有（）

A. 薪酬分配政策
B. 工资标准^{(wage standard)}
C. 薪酬要素
D. 薪酬等级及级差
E. 福利比例

[多选题]下列计入工资总额^{(gross payroll)}的是（）

A. 计时工资
B. 计件工资^{(piece wage)}
C. 奖金
D. 津贴和补贴
E. 独生子女补贴

[多选题]岗位评价经常使用的方法有（）

A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
E. 解析法

[单选题]()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A. 内容效度
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结构效度

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