海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：企业要靠无形资产盘活有形资产

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、无形资产(intangible assets)、文化建设(cultural construction)、培训教材(training textbooks)、决定性因素(decisive factor)、智力测验(intelligence test)、有形资产(tangible assets)、性问题(sex problem)、存在着(there are)

[单选题]海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：企业要靠无形资产盘活有形资产^{(tangible assets)}，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是（）。

A. A、企业存在着^{(there are)}无形资产和有形资产^{(tangible assets)}两种形式
B. B、人是有形资产^{(tangible assets)}，人作为资产通过劳动产生价值
C. C、人是企业发展的决定性因素
D. D、企业的无形资产是一种神秘的物质

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学习资料：

[单选题]笔试测验种类很多；根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）

A. A、智力测验
B. B、成就测验
C. C、人格测验
D. D、倾向测验

[单选题]（），即题目是否真正反映要考察的能力点。

A. A、题目的代表性问题^{(sex problem)}
B. B、题目的公平性问题^{(sex problem)}
C. C、题目的效度
D. D、测验的形式

[多选题]培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。

A. A、对组织的人力资源规划的分析
B. B、对组织的现状分析
C. C、对组织的效率及其业绩的分析
D. D、对组织的人员状况的分析
E. E、对组织文化建设的分析

[多选题]常见的培训教材研发的方法有（）。

A. 科学法
B. 经验法
C. 网络法
D. 系统法
E. 逻辑法

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