（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统

【名词&注释】

发展规划、管理方式、技术水平(technical level)、生涯规划(career planning)、人民公社化(people community movement)、劳动定额(work quota)、一大二公、工作说明书(job instruction sheet)、资源需求量(resources requirement)、进入新行业

[单选题]（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A. 岗位分析
B. 工作说明书^{(job instruction sheet)}
C. 岗位规范
D. 劳动说明书

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[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量^{(resources requirement)}应为（）。

A. A、50人
B. B、100人
C. C、150人
D. D、200人

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

A. A、培训开发规划
B. B、信息规划
C. C、发展规划
D. D、控制规划

[多选题]在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。

A. A、企业的业务或产量
B. B、人员的流动率
C. C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策
D. D、生产技术水平或管理方式的变化
E. E、财务资源对人力需求的约束

[多选题]编制定员标准的原则有（）

A. 依据科学
B. 方法先进
C. 计算统一
D. 形式简化
E. 内容协调

[单选题]人民公社化的基本特点被概括为（）。

A. 政社合一
B. 一大二公
C. 高指标、瞎指挥
D. 浮夸风、共产风

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