关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、关键因素、组织变革(organizational change)、组织设计(organization design)、多种多样(infinite branch variety)、结合起来、管理部门、至关重要(very important)、处理问题(processing problem)、俱乐部型(club-oriented)

[多选题]关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()

A. 组织设计会影响组织文化的形成
B. 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C. 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
D. 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E. 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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学习资料：

[单选题]组织的横向结构指的是组织结构中的()。

A. 部门结构
B. 层次结构
C. 职能结构
D. 职权结构

[多选题]组织发展方法中，传统的人文技术主要包括()。

A. 敏感性训练
B. 团际发展
C. 质量圈
D. 调查反馈
E. 团队建设

[多选题]组织变革的方法包括（）。

A. 以任务为中心的变革
B. 以系统为中心的变革
C. 以人员为中心的变革
D. 以结构为中心的变革
E. 以技术为中心的变革

[单选题]组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要^{(very important)}。这类组织文化的类型称之为()。

A. 学院型组织
B. 棒球队型组织
C. 堡垒型组织
D. 俱乐部型^{(club-oriented)}组织

[单选题]企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（）。

A. 规范化程度
B. 专业化程度
C. 集权化程度
D. 分工化程度

[单选题]下列（）属于行政层级式非个人因素的描述。

A. 员工在执行任务及处理问题^{(processing problem)}时必须遵循的预定步骤顺序
B. 对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性
C. 为组织成员规定着允许和不允许的一些行为和决定
D. 组织预先定好的决策的结构范围，是与一个人在等级中的级别直接有关的参与决策的程度

[单选题]关于组织设计的类型，（）的说法是正确的。

A. 直线-参谋制是矩阵组织形式的特点
B. 职能制适用于复杂／静态环境
C. 事业部形式不利于把联合化和专业化结合起来
D. 行政层级式适用于复杂／静态环境

[多选题]属于组织发展的人文技术有（）。

A. 改革组织结构
B. 扩大员工自主性
C. 创新的作用
D. 调查反馈
E. 团队发展

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