结构化面试的开发包括（）。

【名词&注释】

评分标准(marking standard)、观察者、技术性(technical)、应变能力(emergency ability)、应聘者(job applicant)、辅助性(helper)、首因效应(primary effect)、性问题(sex problem)、资金占用率(capital employed cost)、管理性劳动

[多选题]结构化面试的开发包括（）。

A. 构建选拔性素质模型
B. 制定评分标准
C. 设计面试提纲
D. 培训面试考官
E. 决策

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学习资料：

[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应^{(primary effect)}

[单选题]（）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。

A. 辅助性劳动
B. 技术性劳动
C. 管理性劳动
D. 补充性劳动

[单选题]你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

A. 背景性问题^{(sex problem)}
B. 知识性问题^{(sex problem)}
C. 思维性问题^{(sex problem)}
D. 压力性问题^{(sex problem)}

[多选题]关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是（）。

A. 企业产品资金占用率^{(capital employed cost)}与劳动资金装备率成正比
B. 企业产品资金占用率^{(capital employed cost)}与劳动生产率成反比
C. 劳动生产率与劳动资金装备率成正比
D. 劳动生产率与劳动资金产值率成正比
E. 劳动生产率与劳动资金产值率成反比

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