认知测验，也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、课程内容(curriculum content)、人格特质(personality traits)、管理方式、方针政策、员工素质(staff quality)、智力测验(intelligence test)、日常工作(routine)、职业资格证书制度(professional qualification system)、的科学性

[单选题]认知测验，也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）、智力测验^{(intelligence test)}和能力倾向测验。

A. A、人格测验
B. B、水平测验
C. C、难度测验
D. D、成就测验

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学习资料：

[多选题]分析员工素质的基本依据是（）。

A. A、个人潜能及人格特质
B. B、学历及职业资格水平
C. C、日常工作^(routine)表现
D. D、个人能力
E. E、个人技术职务

[单选题]培训课程开发方案的科学性是指课程整体的系统性、（）各部分之间的衔接性以及课程内容的可信性。

A. 适用性
B. 先进性
C. 严密性
D. 连续性

[单选题]职业资格证书制度^{(professional qualification system)}是反映劳动者职业技能状况的一整套方针政策、法规体系和（）。

A. A、管理方式
B. B、健全的制
C. C、规范的制度
D. D、组织形式

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