阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩

【名词&注释】

客观条件(objective condition)、用人单位(employing unit)、开发方式(development mode)、符合实际(conform to reality)、状况不佳(state not good)、参差不齐(irregularity)、劳动合同期限(labor contract duration)、安装公司(installation company)、一段时间(a period)、人事部经理(personnel manager)

[单选题]阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间^{(a period)}后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。

开发功能是人力功能中的手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，（ ）的实现才会具备客观条件，否则就会导致员工"心有余而力不足"。

A. 吸纳
B. 维持
C. 开发
D. 激励

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学习资料：

[单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

张华的薪酬形式不包括（ ）。

A. 职位薪酬
B. 奖金
C. 员工福利
D. 技能薪酬

[单选题]IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会”。这说明了（）。

A. 人力资源是经济发展的主要力量
B. 人力资源是财富形成的关键
C. 人力资源是企业的首要资源
D. 人力资是社会发展的关键

[单选题] 2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司^{(installation company)}有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。 由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。 在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。 根据以上资料，回答下列问题：

从培训对象来看，该公司的培训属于( )培训。

A. 决策管理层
B. 专业技术人员与操作人员层
C. 监督管理层
D. 临时服务人员

[单选题]海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是( )。

A. 让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择
B. 哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度
C. 使自己的行为不再与态度有冲突
D. 如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

[单选题]用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。

A. 态度指向一般群体时
B. 态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时
C. 个体公众自我意识较强时
D. 态度来自于直接经验时

[单选题]较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）。

A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则

[多选题]杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理^{(personnel manager)}告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间^{(a period)}后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是( )。

A. 胡某人职时需要身份证交给公司作抵押
B. 胡某与公司订立的劳动合同期限^{(labor contract duration)}为3年
C. 胡某与公司约定的试用期为1年
D. 胡某与公司约定每三个月发放一次工资

[多选题]我国从1994年开始使用"城镇登记失业率"的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。 关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。 根据以上资料，回答下列问题：

如果专家甲的观点符合实际，则正确的说法是( )。

A. 中国的劳动力市场是非完全竞争性的
B. 中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别
C. 中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上
D. 政府应当确定一个市场工资水平，然后让所有的企业遵照执行

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