属于模拟训练法的有：（）。

【名词&注释】

训练法(training method)、工作方法(working method)、角色扮演法(role play)、学习型(learning)、学习法(learning method)、工作能力(work ability)、需求预测(demand forecast)、第五项修炼(the fifth discipline)、主管人员(executive staff)

[多选题]属于模拟训练法的有：（）。

A. A、案例分析法
B. B、经营演习
C. C、角色扮演法
D. D、教育游戏法
E. E、体验学习法

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学习资料：

[单选题]在《第五项修炼^{(the fifth discipline)}——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。

A. A、树立共同目标
B. B、树立个人理想
C. C、建立共同远景
D. D、建立个人目标

[单选题]岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、（）、工作技术要求等方面的重新调整、革新。

A. 工作方法
B. 工作能力
C. 工作要求
D. 工作业绩

[单选题]在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员^{(executive staff)}、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。

A. A、培训需求
B. B、培训需求分析
C. C、预测需求分析
D. D、培训需求预测^{(demand forecast)}

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