结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

【名词&注释】

时效性(timeliness)、规范性、评分标准(marking standard)、社会性(sociality)、经济活动(economic activities)、政策性(policy)、计划性(planned)、多数人(majority of people)、应聘者(job applicant)、人力资源管理者(human resource managers)

[多选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

A. A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B. B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C. C、在评分中接受多数人^{(majority of people)}的意见和影响
D. D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E. E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

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学习资料：

[单选题]如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者^{(job applicant)}，那么这个企业就不可能找到（）的员工。

A. A、最出色
B. B、最优秀
C. C、最合适
D. D、最认真

[单选题]挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者^{(human resource managers)}面临的最困难而又最主要的（）之一。

A. A、决断
B. B、决定
C. C、手段
D. D、决策

[单选题]人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。

A. A、社会性、政策性
B. B、计划性^(planned)、政策性
C. C、社会性、灵活性
D. D、灵活性、计划性^(planned)

[单选题]心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。

A. A、科学性
B. B、灵活性
C. C、时效性
D. D、规范性

[多选题]能力测试分为（）

A. 普通能力倾向测试
B. 心理能力测试
C. 特殊能力测试
D. 心理运动机能测试
E. 心理运动能力测试

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

A. ④③②①
B. ①④②③
C. ②④③①
D. ④②③①

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