用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动

【名词&注释】

防范措施、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、主要因素(main factors)、操作规程(operating rules)、工作岗位(working post)、书面形式(written form)、用人单位规章制度、客观情况(objective circumstances)、安全事故隐患、营私舞弊(jobbery)

[多选题]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。

A. 严重违反用人单位规章制度的.
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C. 严重失职，营私舞弊^(jobbery)，对用人单位造成重大损害的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

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学习资料：

[多选题]生产安全事故等级划分的主要因素有（）。

A. 政治
B. 心理
C. 人身
D. 主观恶意
E. 经济

[多选题]我国《安全生产法》规定，生产经营单位的临时聘用的从业人员所享有的安全生产权限有()

A. 有权了解其作业场所和工作岗位危险防范措施
B. 有权了解其作业场所和工作岗位危险防范措施
C. 有权了解其作业场所和工作岗位事故应急措施
D. 遵守安全生产操作规程
E. 向安全生产管理人员报告安全事故隐患

[单选题]下列情形中，投标人已提交的投标保证金不予返还的是()

A. 在提交投标文件截止日后撤回投标文件的
B. 提交投标文件后，在投标截止日前表示放弃投标的
C. 开标后被要求对其投标文件进行澄清的
D. 评标期间招标人通知延长投标有效期，投标人拒绝延长的

[单选题]乙公司欠甲公司的货款，到期没有清偿。而乙公司享有对丙公司的货款债权，却一直不以诉讼或仲裁方式追讨，只得不停的催促丙公司还款。此时，甲可以行使()以实现自己的债权。

A. 确认权
B. 代位权
C. 否认权
D. 撤销权

[单选题]对于当事人不服任命法院一审裁定，提出上诉的期限为：()

A. 15日
B. 10日
C. 5日
D. 30日

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