用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境

【名词&注释】

社会关系(social relations)、社会环境(social environment)、重要环节(important link)、角色扮演(role playing)、应聘者(job applicant)、不明确(imprecision)、格雷夫斯(graves)、不自觉、自我中心型、人才脱颖而出(talent showing itself)

[单选题]用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）

A. 机械倾向测验
B. 投射技术测验
C. 生理学测验
D. 镶嵌图形测验

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学习资料：

[单选题]在人的价值观测评中，有格雷夫斯^(graves)七等级型，那么，“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想得到的东西，愿意做任何工作。”属于（）。

A. 反应型
B. 自我中心型
C. 社交中心型
D. 价值主义型

[单选题]当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为（）。

A. 光环效应误差
B. 定势效应误差
C. 期望效应误差
D. 新奇效应误差

[多选题]投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即（）投射。

A. 语言
B. 体态
C. 图形
D. 动作
E. 实物

[多选题]素质测评方法中的观察法包含三个要素（）

A. A、观察的时间B、观察的环境C、观察的手段D、观察的对象E、观察对象的状态

[单选题]某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）

A. 案例分析
B. 角色扮演
C. 管理游戏
D. 面谈

[多选题]对于一个城市而言，要想着力构筑人才高地，努力营造创新型人才脱颖而出^{(talent showing itself)}的社会环境，就要紧紧抓住（）人才这三个重要环节.

A. 培养
B. 吸引
C. 用好
D. 教育

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