造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有（）。

【名词&注释】

工作水平(work level)、主要原因(main cause)、工资收入(wage income)、心理满足感、供大于求(supply exceeds demand)、全力以赴(all out)、多种手段(various means)、在职训练(onthejob training)、工作经历(work experience)、劳动者的劳动力

[多选题]造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有（）。

A. 贫穷
B. 歧视
C. 技能缺乏
D. 工资率
E. 社会环境

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学习资料：

[单选题]企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历^{(work experience)}以及在职训练^{(onthejob training)}等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段^{(various means)}来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的（）决定的。

A. 不确定性
B. 交易延续性
C. 交易条件复杂性
D. 交易对象难以衡量性

[单选题]如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是（）。

A. 供大于求
B. 供小于求
C. 供求均衡状态
D. 供大于求或供小于求

[多选题]在长期内，工资率与劳动力需求之间的关系是（）。

A. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E. 工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

[多选题]“希克斯·马歇尔派生需求定理”认为，若其他条件相同，在下列（）情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

A. 使用该类劳动力进行生产的产品需求富有价格弹性
B. 以其他生产要素替代该种劳动力很容易
C. 其他生产要素的需求富有弹性
D. 其他生产要素的供给富有弹性
E. 该种劳动力成本占产品总成本的比重很大

[多选题]在其他条件不变的情况下，关于劳动力供给意愿的陈述，正确的是（）。

A. 市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越高
B. 市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越低
C. 个人财富总量越少，劳动力供给意愿就越强
D. 个人的偏好对劳动力供给意愿有明显的影响
E. 对于喜欢闲暇的人，要让他增加劳动力供给必须要有很高的工资收入去刺激

[多选题]在体育竞赛中，选手在比赛中的努力程度往往取决于（）。

A. 自己自我实现的期望
B. 他人的期望
C. 获胜后的心理满足感
D. 自己获胜的可能性
E. 获胜后得到的奖金数额

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