关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（）

【名词&注释】

执行力(executive ability)、奖励制度(reward system)、职业生涯(career)、财政部门(financial department)、不合理(unreasonable)、显著成绩(remarkable achievements)、科技型人才(technological talent aggregation)、重要原因(important reasons)、不等于

[单选题]关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（）

A. 奖励是依法进行的
B. 奖励的对象是工作人员或者集体
C. 奖励的条件是有显著成绩和贡献
D. 奖励的主体是各级财政部门

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[多选题]一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（）

A. 可以衡量
B. 有线战性
C. 可能实现
D. 具体明确

[多选题]战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为：（）

A. A、整体不等于部分之和
B. B、角色本位不足以支撑全体
C. C、目标设计不合理是最重要原因^{(important reasons)}
D. D、过程中的相关人员执行力问题

[单选题]企业竞争的第二个阶段是（）。

A. 争原料
B. 争设备
C. 争科技型人才^{(technological talent aggregation)}
D. 争智囊型人才

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