解决信息不对称应该依靠监督机制和法律手段。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、人员素质(personnel quality)、职业生涯(career)、监督机制(supervision mechanism)、经济活动(economic activities)、顺序量表(ordinal scale)、个别教学(individual teaching)、物质刺激(material incentive)、照章办事、职业培训教学(teaching of professional training)

[判断题]解决信息不对称应该依靠监督机制和法律手段。

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学习资料：

[单选题]从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，以下各要素中（）为经济活动的首要因素。

A. 生产要素
B. 经济要素
C. 经营要素
D. 劳动要素

[单选题]企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（）

A. 短期利益
B. 长期兴趣
C. 提高技能
D. 培训需要

[单选题]（）是现代人力资源管理的特征

A. 进行静态管理
B. 照章办事，强调工作的规范性
C. 使用制度控制和物质刺激^{(material incentive)}手段
D. 强调整体开发

[多选题]下列哪些因素是人际关系中的吸引因素（）。

A. 相似性
B. 能力
C. 接近性
D. 补偿性

[单选题]职业培训教学^{(teaching of professional training)}的主要形式是（）。

A. 个别教学^{(individual teaching)}制
B. 集体教学制
C. 现场教学制
D. 灵活教学制

[单选题]在人员素质测评的量表中，只按一定规则规定了事物的类别或名称，最为简单、粗糙的一类量表称为（）。

A. 命名量表
B. 顺序量表
C. 等距量表
D. 等比量表

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