一套好的福利计划应具备的特征有( )。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、强制性标准(mandatory standard)、法定退休年龄、用人单位(employing unit)、开发方式(development mode)、多种多样(infinite branch variety)、协商一致(negotiate consistent)、最低标准(minimum standard)、参差不齐(irregularity)、劳动条件(working conditions)

[多选题]一套好的福利计划应具备的特征有( )。

A. 亲和性
B. 灵活性
C. 竞争性
D. 稳定性
E. 可操作性

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[多选题]人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（ ）。

A. 组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度
B. 可以增加员工作能力
C. 提高工作满意度
D. 改善工作态度
E. 帮助企业提升社会责任感

[单选题]劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件^{(working conditions)}（）的规范。

A. 最高标准
B. 最低标准^{(minimum standard)}
C. 一般标准
D. 强制性标准

[单选题] 某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：60%的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门的员工受教育的程度参差不齐^{(irregularity)}。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：

从培训对象来看，该公司的培训属于（）培训。

A. 监督管理层
B. 决策管理层
C. 专业技术人员与操作人员层
D. 临时服务人员

[多选题]嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。 根据以上资料，回答下列问题：

影响工作满意度的因素有( )。

A. 公平的待遇
B. 良好的工作环境
C. 合作的伙伴和上级
D. 员工的人格

[单选题]非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中( )产生的。

A. 有组织
B. 自发
C. 正式领导
D. 强制

[单选题]奠定人格赖以生成的物质基础的是( )。

A. 情境
B. 遗传
C. 环境
D. 教育

[多选题] 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（ ）。

A. 吸引和雇用到优秀员工
B. 提升员工对企业的认同感
C. 降低企业的人工成本
D. 减少员工的偷懒行为
E. 促进员工流动

[单选题]关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是( )。

A. 用人单位与劳动者协商一致^{(negotiate consistent)}，可以订立无固定期限劳动合同
B. 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C. 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D. 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

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