中级人力资源管理题库2022终极模考试题273

1. [单选题]某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导^{(direct leading)}，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

A. B

2. [多选题]关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。

A. 组织设计会影响组织文化的形成
B. 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C. 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D. 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E. 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

3. [多选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

A. B, C, D

4. [单选题]家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是()。

A. 闲暇时间
B. 通过市场工作获得的工资收入
C. 用工资收入购买的产品或服务
D. 产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

5. [多选题]某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）

A. A、人与事的结构配置不合理
B. B、人与事的总量配置不合理
C. C、人员使用效果方面出现问题
D. D、人与工作负荷的配置不合理
E. E、人与事的质量配置不合理

6. [单选题]根据马斯洛需求^{(maslow s demand)}层次理论，良好的同事关系属于（）。

A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

7. [单选题]用人单位应当（）为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A. 自用工之日起15日内
B. 自书面劳动合同订立之日起15日内
C. 自用工之日起30日内
D. 自书面劳动合同订立之日起30日内

8. [单选题]现行公务员退休金的计发办法为（）

A. 基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资都按本人原标准的一定比例计发
B. 职务工资和级别工资按本人原标准的全额计发，基础工资和工龄工资按本人原标准的一定比例计发
C. 基础工资和职务工资按本人原标准的全额计发，工龄工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发
D. 基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发

9. [单选题]（）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

A. 职工持股会
B. 厂务公开制度
C. 职工董事和监事制度
D. 集体协商与签订集体合同制度

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