关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、不良行为(bad behavior)、交通设施(traffic facilities)、流动比率(current ratio)、菲利普斯(phillips)、公司股票(corporate stock)、人力资源管理工作(human resources management work)、被评价者、残疾人社会福利、与此同时(meanwhile)

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C. 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D. 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

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学习资料：

[多选题]H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时^(meanwhile)，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作^{(human resources management work)}。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, C, D

[单选题]下列关于股票期权计划的说法，错误的是（）。

A. 股票期权是企业经营者的一种义务
B. 股票期权只适用于工市公司
C. 股票期权可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来
D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

[单选题]“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

A. 战略
B. 战术
C. 动态
D. 前瞻

[单选题]关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B. 绩效管理侧重于绩效评估
C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

[单选题]以下属于残疾人社会福利权的是（）。

A. 平等参加各种文娱活动
B. 享受免费义务教育
C. 接受社会救助
D. 交通设施无障碍

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