（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

【名词&注释】

工作丰富化(job enrichment)、应届毕业生(graduating students)、业务流程图(business flow chart)、在职人员(working personnel)、分工协作(labor division and cooperation)、长期趋势预测、人力资源管理制度(human resource management system)、工作超负荷、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、大中专院校(college and secondary school)

[单选题]（）是进行人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}请方法中最为复杂的一种方法。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 计算机模拟法
D. 定员定额分析法

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学习资料：

[单选题]以下人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

A. A.头脑风暴法B.德尔菲法C.经验预测法D.描述法

[单选题]以下人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法

[单选题]在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。

A. 大中专院校^{(college and secondary school)}应届毕业生
B. 复员转业军人
C. 失业人员、流动人员
D. 其他组织在职人员

[单选题]管理业务流程图中不包括的信息是（）。

A. 业务程序
B. 业务岗位
C. 业务数量
D. 信息传递

[单选题]从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度^{(human resource management system)}，其依据不包含以下（）。

A. 企业业务特点
B. 企业员工的人性的特点
C. 企业的技术类型
D. 企业的管理协调

[多选题]关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。

A. 可以减少人力、物力的浪费
B. 能充分利用有限的劳动时间
C. 会给员工的心理健康带来威胁
D. 每个岗位的工作量应当饱满
E. 充实了工作内容，使岗位工作多样化

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