评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜

【名词&注释】

工资水平(wage level)、训练法(training method)、重要环节(important link)、个人风格(personal style)、职业培训(vocational training)、提高素质(improve quality)、基本条件(basic condition)、需求量(demand)、回顾总结(review and summarization)、大幅度增加(substantial increase)

[单选题]评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的基本条件^{(basic condition)}。

A. A、个人风格
B. B、能力
C. C、动力
D. D、行为

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学习资料：

[单选题]从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（）、及时性开发和前瞻性开发等方法。

A. A、积累性开发
B. B、开放性开发
C. C、暂时性开发
D. D、阶段性开发

[单选题]（）是一种课时环节教学模式。

A. 指导法
B. 训练法
C. 讲授法
D. 示范法

[单选题]如果劳动力的需求量^(demand)大幅度增加^{(substantial increase)}或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性（）

A. 较小
B. 较大
C. 适中
D. 不变

[单选题]（）是一项挑战个人心理极限的培训活动，需要一定的冒险精神。

A. 拓展训练
B. 职业培训
C. 岗位练兵
D. 培训方法

[多选题]拓展训练强调学员在“做”中学习，它通常有（）等重要环节。

A. 建立团队与团队热身
B. 个人项目
C. 团队项目
D. 程序
E. 回顾总结^{(review and summarization)}

[单选题]团队学习指（）。

A. 集体的学习
B. 讨论式的学习
C. 从深度会谈开始，通过学习系统思考等学习的技巧和交流，提高素质
D. 有辅导的学习

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