中级人力资源管理题库2022第十五章劳动争议调解仲裁题库每日一练强化练习(09月09日)

1. [单选题]下列不属于劳动争议的是（）。

A. 国家机关与公务员之间产生的争议
B. 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D. 我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

2. [单选题]劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内，认为符合受理条件的，应予以受理。

A. 5
B. 10
C. 15
D. 30

3. [单选题]按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门^{(administrative department)}自收到集体合同^{(collective contract)}文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同^{(collective contract)}即行生效。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

4. [多选题]用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。

A. 劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
B. 劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
C. 向人民法院起诉
D. 由劳动行政部门^{(administrative department)}责令改正
E. 由劳动保障部门责令改正

5. [多选题]下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。

A. 仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
B. 仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C. 诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任
D. 诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
E. 在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则

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