在把握自我的选择权时需要有一个前提，即：（）

【名词&注释】

组织工作(organization work)、绩效考核(performance appraisal)、无条件服从、劳动过程(labor process)、增长率(growth rate)、由点到面(from points to surfaces)、劳动定额(work quota)、平均工资(average wage)、劳动定员(labour requirement)、每个人(everyone)

[单选题]在把握自我的选择权时需要有一个前提，即：（）

A. 绝对无条件服从
B. 努力察觉到问题的真相
C. 照章程办事
D. 努力回避问题的真相

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学习资料：

[单选题]上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利，委让给下一级领导，使之承担更重要的任务，得到更大的锻炼，发挥更大的作用的一种使用战略，叫()

A. A、台阶提升使用战略
B. B、权力委让使用战略
C. C、破格提拔使用战略
D. D、岗位轮换使用战略

[多选题]人力资源战略包括()

A. A、人才发掘战略
B. B、人才结构优化战略
C. C、使用人才战略
D. D、考核人才战略
E. E、慧眼识才战略

[多选题]关于劳动过程组织的咨询包括()

A. A、提高劳动生产率的咨询
B. B、劳动组织工作的咨询
C. C、劳动定员^{(labour requirement)}工作的咨询
D. D、劳动定额^{(work quota)}的咨询
E. E、工作场地的咨询

[多选题]工资奖励工作咨询的定量分析指标有()

A. A、工资产值率
B. B、标准劳务费率
C. C、企业平均工资^{(average wage)}
D. D、附加值增长率
E. E、企业劳动生产率

[单选题]在团队中，建立伦理的前提是：（）

A. 每个人^(everyone)的利益着眼点
B. 每个人^(everyone)的自我定位
C. 每个人^(everyone)的道德水平
D. 每个人^(everyone)的社会认知

[单选题]绩效考核的小流程不包括（）。

A. 制定标准
B. 记录绩效
C. 结果的运用
D. 由点到面

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