美国人类学家欧贝格把文化冲突总结为四个阶段：蜜月阶段、烦躁与

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、企业文化(enterprise culture)、具体化(embodiment)、符号化(symbolization)、文化冲突(cultural conflict)、视觉识别系统(visual identity system)、美国人类学家(american anthropologist)

[填空题]美国人类学家^{(american anthropologist)}欧贝格把文化冲突总结为四个阶段：蜜月阶段、烦躁与敌视阶段、逐渐适应阶段和（）.

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学习资料：

[多选题]企业视觉识别系统^{(visual identity system)}（VI）是CIS战略的（）的过程。

A. 具体化
B. 技术化
C. 视觉
D. 符号化

[多选题]企业文化的导向功能主要体现在以下（）方面。

A. 确立价值系统和规范标准
B. 通过明确的企业目标来实现
C. 通过企业的道德来实现
D. 对企业经济效益取得的贡献

[单选题]企业文化的竞争在企业所有竞争方式之中具有（）

A. “核心竞争力”的地位
B. 从属地位
C. 次要地位
D. 重要地位

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