某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性

【名词&注释】

工资制度(wage system)、方式方法、劳动报酬权(payment right)、集体合同(collective contract)、法定代表人、总工程师(chief engineer)、企业资产重组(enterprises resetting asset)、社会平均工资、供求平衡(equilibrium of supply and demand)、客观情况(objective circumstances)

[单选题]某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。

A. C

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学习资料：

[单选题]集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。

A. A、灵活
B. B、严格
C. C、普遍
D. D、稳定

[单选题]下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。

A. 企业合并
B. 企业技术改造
C. 企业法定代表人变更
D. 企业资产重组^{(enterprises resetting asset)}

[多选题]关于摩擦性失业，说法正确的有（）。

A. 摩擦性失业是一种正常性失业
B. 摩擦性失业是市场经济的自然特征
C. 只有劳动力供求平衡^{(equilibrium of supply and demand)}，才能消除摩擦性失业
D. 摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业

[单选题]下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。

A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
D. 绩效工资制不会导致员工产生不公平感

[多选题]下面属于劳动权的是（）。

A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权

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