职能职权的运用最可能造成（）

【名词&注释】

企业管理(enterprise management)、科学管理(scientific management)、管理者、组织变革(organizational change)、自上而下、总经理(general manager)、格兰仕、不承担责任(assume no responsibility for)、推动者(pusher)

[单选题]职能职权的运用最可能造成（）

A. 加强直线职权
B. B．弱化直线职权
C. C．多头领导
D. D．无人负责

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学习资料：

[单选题]“人并不拒绝改变，而是拒绝被改变”这句话在组织变革中的涵义是（）

A. A、变革的主要推动者^(pusher)是广大的员工
B. B、员工希望变革的进程完全掌握在自己的控制中
C. C、成功的变革需要最广大员工的参与，成为一种自觉的过程
D. D、自上而下的变革必然会激起员工的抵触，从而失败

[单选题]下列那个公司可以看成是虚拟公司（）

A. A、思科
B. B、戴尔
C. C、格兰仕
D. D、耐克

[单选题]如果你是一位总经理，你认为管理幅度的大小和管理层次之间的关系一般为（）

A. 正比
B. 反比
C. 相关
D. 没有

[单选题]管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（）

A. 高层管理跨度>中层管理跨度>基层管理跨度
B. 高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度
C. 高层管理跨度<中层管理跨度<基层管理跨度
D. 高层管理跨度>中层管理跨度<基层管理跨度

[单选题]在一个组织内，甲帮助乙做事情，但不承担责任^{(assume no responsibility for)}，甲对乙是（）

A. 被授权者
B. 代理职务
C. 助理或秘书
D. 参谋人员

[单选题]企业管理软的一手是（）

A. 科学管理
B. 人事科学管理
C. 形为科学管理
D. 绩效科学管理

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