必典考网

制定风险管理有效性标准的原则有()。

  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 528
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机
  • 【名词&注释】

    人事制度(personnel system)、抓住机遇(seize the opportunity)、经营风险(business risk)、管理方法、文化氛围(cultural atmosphere)、总体目标(general target)、人事安排(personnel placement)、共同利益最大化(maximization of common interests)、片面追求(undue pursuit)、大力加强(vigorously strengthen)

  • [多选题]制定风险管理有效性标准的原则有()。

  • A. 风险管理的有效性标准要针对企业的重大风险
    B. 风险管理的有效性标准要针对企业的所有风险
    C. 风险管理有效性标准应当对照全面风险管理的总体目标
    D. 风险管理有效性标准应当在企业的风险评估中应用

  • 查看答案&解析 查看所有试题
  • 学习资料:
  • [单选题]下列不属于企业风险管理主要要素的是()。
  • A. A、降低经营性意外和损失
    B. B、识别和管理多重和跨企业的风险
    C. C、抓住关键
    D. D、调整风险偏好和战略

  • [单选题]下列有关传统风险管理和全面风险管理的说法中,不正确的是()。
  • A. A、传统风险管理主要涉及财务会计主管和内部审计等部门负责人,就单个风险个体实施风险管理
    B. B、全面风险管理在高层的参与下,每个成员都承担与自己行为相关的风险管理责任
    C. C、传统风险管理是事后反应式的风险管理方法,即先检查和预防经营风险,然后采取应对措施
    D. D、全面风险管理不必包罗万象,但要求能应对商业计划的所有方面

  • [单选题]下列有关我国建立企业风险管理文化提出的方针和措施的说法中,错误的是()。
  • A. 风险管理文化建设应融入企业文化建设全过程
    B. 企业应在内部各个层面营造风险管理文化氛围
    C. 企业应大力加强(vigorously strengthen)员工法律素质教育,制定员工道德诚信准则,形成人人讲道德诚信、合法合规经营的风险管理文化
    D. 风险管理文化建设不能与员工薪酬及人事安排(personnel placement)挂钩

  • [单选题]风险管理效益的大小,取决于()。
  • A. 是否能以最小风险成本取得最大安全保障
    B. 是否能以最小风险成本取得最小安全保障
    C. 是否能以最大风险成本取得最小安全保障
    D. 是否能以最大风险成本取得最大安全保障

  • [单选题]以下不属于企业内部风险的是()。
  • A. 技术风险
    B. 战略风险
    C. 操作风险
    D. 财务风险

  • [单选题]下列关于损失融资的说法中,错误的是()。
  • A. 损失的内容包括企业的资金、声誉、技术、品牌、人才等
    B. 损失事件融资分为预期损失融资和非预期损失融资
    C. 损失融资是损失事件管理中最有共性,也是最重要的部分
    D. 预期损失融资则是属于风险资本的范畴

  • [单选题]以下关于企业全面风险管理的说法中,错误的是()。
  • A. 全面风险管理是企业系统的、有重点的、持续的行为
    B. 全面风险管理主动积极地将风险管理作为价值中心
    C. 全面风险管理主要由财务会计主管和内部审计部门负责
    D. 全面风险管理的焦点在所有利益相关者共同利益最大化(maximization of common interests)

  • 本文链接:https://www.51bdks.net/show/40kqjl.html
  • 推荐阅读

    必典考试
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号