适合于评价任何一种职位的方法是（）

【名词&注释】

身体素质(physical quality)、人际关系(interpersonal relationship)、计算机技术(computer technology)、知识结构(knowledge structure)、基本原理(basic principle)、德才兼备、材料科学(material science)、法律知识、具体条件(specific conditions)、业务知识(professional knowledge)

[单选题]适合于评价任何一种职位的方法是（）

A. 比较法
B. 分值定级法
C. 职务系数法
D. 时距判定法

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学习资料：

[单选题]在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）

A. 个人素质
B. 知识结构
C. 管理能力
D. 工作热情

[单选题]对主管人员业务知识^{(professional knowledge)}培训的重点是（）

A. 材料科学^{(material science)}
B. 法律知识
C. 电子计算机技术
D. 管理学的基本原理和方法

[单选题]适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

A. 职务系数法
B. 时距判断法
C. 四象限法
D. 比较法

[单选题]衡量一个人能否被提升的最好依据是（）

A. 在现有职务中表现的才能高低
B. 处理人际关系的才能高低
C. 文凭的高低
D. 个人综合素质的高低

[多选题]选聘主管人员的具体条件^{(specific conditions)}有（）

A. 德才兼备
B. ”四化”
C. 管理愿望
D. 管理能力
E. 身体素质

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