一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）

【名词&注释】

原材料(raw material)、劳动者(laborer)、统计数据(statistical data)、物价指数(price index)、劳动规章制度(labor regulations)、工作方案(working scheme)、人员选拔(personnel selection)、技术操作规程(regulations for technical operation)

[多选题]一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）

A. A、经常浪费原材料
B. B、经济生产废品
C. C、侵占企业财物
D. D、违反技术操作规程^{(regulations for technical operation)}

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[多选题]劳动规章制度的有效条件包括（）

A. 制定主体合法
B. 制定目的合情、合理
C. 制定内容合法、合理
D. 制定程序合法

[多选题]按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）

A. 个别劳动关系
B. 集体劳动关系
C. 事实劳动关系
D. 劳务关系

[单选题]设计人力资源配置人员选拔^{(personnel selection)}工作方案^{(working scheme)}秉承的原则不包括（）。

A. 成本最低原则
B. 绝对公平原则
C. 时间最短原则
D. 用人最少原则

[多选题]劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）

A. 劳动争议的数量
B. 劳动争议的种类
C. 失业保险的缴费率
D. 物价指数

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