在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（）

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、基础上(basis)、决策者(decision-maker)、反比例、模棱两可(equivocation)、成功者(success in)、非此即彼、复杂关系(complex relationship)、正比例(direct proportion)、高度正相关(high positive correlation)

[单选题]在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（）

A. A．正比例^{(direct proportion)}关系
B. B．反比例关系
C. C．不确定关系
D. D．复杂关系^{(complex relationship)}

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学习资料：

[单选题]依据法国管理学家法约尔的观点，不属于管理职能范畴的是（）

A. A．计划与组织
B. B．控制
C. C．指挥与协调
D. D．经营

[单选题]在人际交往过程中，基于兴趣、爱好、情感等因素自发形成的组织是（）

A. A．部门
B. B．非正式组织
C. C．委员会
D. D．团队

[单选题]某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（）

A. A．正强化
B. B．负强化
C. C．惩罚
D. D．消退

[单选题]决策者有明确的决策目标，知道不同行动方案在不同环境条件下所获得的结果，虽不能完全判断未来出现的是哪一种环境条件，但可以预测其出现概率的决策是（）

A. A．程序化决策
B. B．确定型决策
C. C．非确定型决策
D. D．风险型决策

[单选题]为保持决策的连续性，某组织决定在原有决策方案的基础上做些修改，以出台新的决策方案。这种决策是（）

A. A．理性决策模式
B. B．有限理性决策模式
C. C．渐进决策模式
D. D．集团决策模式

[单选题]一份社会调查证明，“沉迷于网络游戏”与“暴力倾向”之间的相关系数为0.86。这一结论说明以上两个变量之间的关系是（）

A. A．高度正相关^{(high positive correlation)}
B. B．高度负相关
C. C．低度正相关
D. D．低度负相关

[单选题]由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

A. A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理

[多选题]以下关于“赌注”型文化的描述正确的是（）。

A. A、在这种文化中成功者的行为是态度固执，个人主义，能接受非此即彼的决策B、在这种文化中成功者的行为是友好，采用高级销售方式，在群体内工作得很好C、在这种文化中成功者的行为能够长期忍受模棱两可，技术上称职，反复检查他们的决策D、成功者在这种文化中的弱点是力求快速解决问题，对行动比解决问题更感兴趣E、成功者在这种文化中的弱点是做事缓慢，不能很好适应短期变化

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