人员需求的信息往往需要通过（）审核。

【名词&注释】

规章制度、计算公式(calculation formula)、候选人(candidate)、流失率(fluxion rate)、生涯规划(career planning)、招聘广告(employment advertisement)、操作程序(operation procedure)、迫切需要(urgent need)、扩大影响(expand influence)、主要依据(main basis)

[单选题]人员需求的信息往往需要通过（）审核。

A. A、岗位分析
B. B、职务分析
C. C、部门分析
D. D、岗位和职务分析

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学习资料：

[单选题]心理测试包括（）。

A. A、能力测试
B. B、能力测试、人格测试
C. C、能力测试、人格测试和兴趣测试
D. D、人格测试

[单选题]招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。

A. A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数
B. B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数
C. C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数
D. D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

[单选题]岗位要求主要说明的是（）。

A. A、岗位的标准化操作程序^{(operation procedure)}
B. B、岗位人员应遵守哪些规章制度
C. C、岗位人员所必须具备的资格条件
D. D、以上说法均不对

[多选题]在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

A. A、候选人地区颁布较广
B. B、组织需要迅速扩大影响^{(expand influence)}
C. C、流失率较高的行业或职业
D. D、空缺岗位并非迫切需要^{(urgent need)}补充
E. E、候选人相对集中于某个专业领域

[多选题]制定招聘计划的主要依据^{(main basis)}有（）。

A. A、招聘策略
B. B、招聘程序
C. C、人力资源规划
D. D、工作分析
E. E、职业生涯规划

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