如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他

【名词&注释】

基本情况(basic situation)、企业发展(enterprise development)、表达能力(expression ability)、工作岗位分析(position analysis)、随机应变(improvise)、保护意识(protection consciousness)、公平合理(fair and reasonable)、改进工作(improving work)、消除矛盾、鼓舞士气

[单选题]如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

A. A、职业学校
B. B、学院和大学
C. C、退休人员

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A. A、培养员工的忠诚度
B. B、促进团结、消除矛盾
C. C、招聘到高质量人才
D. D、激励员工、鼓舞士气

[单选题]人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

A. A、招聘者
B. B、劳动者
C. C、应聘者
D. D、高素质应聘者

[多选题]工作岗位分析的作用有（）。

A. A、为员工的考核、晋升提供了依据
B. B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础
C. C、是改进工作^{(improving work)}设计、优化劳动环境的必要条件
D. D、为建立较为公平合理^{(fair and reasonable)}的工资制度准备了条件
E. E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

[单选题]招聘的收益成本比等于（）

A. 新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B. 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C. 新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D. 新员工为组织创造的总价值/招募总成本

[多选题]做好劳动环境的优化，应从（）方面来做

A. 照明与色彩
B. 噪声
C. 温度与湿度
D. 绿化
E. 增强人们环境保护意识

[单选题]关于非结构化面试以下说法不正确的是()

A. 无固定的模式
B. 事先无需作太多的准备
C. 面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D. 可随机应变

[单选题]()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。

A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 诊断面试
D. 初步面试

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0z559n.html