（）主要集中在问题本身而不是组织系统方面，其推动力在于解决问

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、解决问题(solving problems)、社会需求(social demand)、组织设计(organization design)、推动力(driving force)、评价者(valuer)、新战略(new strategy)、技术吸收能力(technical absorbing capacity)、错误做法(mistake modus operandi)、技术引进能力

[单选题]（）主要集中在问题本身而不是组织系统方面，其推动力在于解决问题而不是系统分析。

A. 绩效差距
B. 绩效评价
C. 绩效分析
D. 组织分析

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[多选题]在组织层面上描述创新能力的，以下哪些方面是正确（）。

A. A、技术引进能力
B. B、技术创新能力
C. C、技术吸收能力^{(technical absorbing capacity)}
D. D、技术检测能力

[多选题]我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验：（）

A. 建立企业专用技术人员使用机制
B. 建立企业专用技术人员创新能力的激励机制
C. 确立政府政策导向
D. 建立企业专用技术人员创新能力的培养机制
E. 确立政府资金支持

[单选题]罗默把技术和知识积累看作经济增长的一个（），认为知识可以提高投资效益，知识积累是现代经济增长的源泉。

A. 外生因素
B. 内生因素
C. 内生的独立因素
D. 独立因素

[单选题]以产业竞争结构分析为基础的是（）。

A. 早期战略管理理论
B. 竞争战略理论
C. 核心竞争力理论
D. 新战略^{(new strategy)}管理理论

[单选题]（）有可能改变人一生的命运，是人之基本的社会需求，是可帮助我依们自我了解，可达到自我实践与肯定，可用以自我检定社会心理是否健康。

A. 人际关系
B. 社会关系
C. 知识
D. 沟通能力

[单选题]自我能力的认知具有重要的（）。

A. 发展意义
B. 塑造意义
C. 社会意义
D. 成长意义

[单选题]宽大化倾向这种现象产生的原因有（）

A. 评价要素的标准明确
B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议
C. 评价者打击工作表现好的员工
D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样

[单选题]在组织设计中，属于错误做法^{(mistake modus operandi)}的是下列哪项（）

A. 实行首脑负责制
B. 副职服从正职
C. 一级管多级
D. 实行参谋制

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