（ ）是员工参与计划的一种组织发展方法。

【名词&注释】

医疗保险(medical insurance)、劳动合同(labor contract)、劳动报酬(labor payment)、组织发展(organization development)、在职员工、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、需求预测方法(demand forecast method)、同时发生(simultaneity)、成就需要(need for achievement)、业余时间(off hours)

[单选题]（ ）是员工参与计划的一种组织发展方法。

A. 团队建设
B. 质量圈
C. 国际发展
D. 团队建设

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[单选题]有心理学研究表明，出色经理人的成就需要^{(need for achievement)}、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。

A. 成就需要^{(need for achievement)}较低、权力需要较低、亲和需要较高
B. 成就需要^{(need for achievement)}较低、权力需要较高、亲和需要较低
C. 成就需要^{(need for achievement)}较高、权力需要较高、亲和需要较低
D. 成就需要^{(need for achievement)}较高、权力需要较低、亲和需要较高

[单选题]劳务派遣单位与劳动者应签订（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 5

[单选题]下列人力资源需求预测方法^{(demand forecast method)}中，属于定性预测方法是（ ）

A. 时间序列分析法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 比率分析法

[单选题]下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。

A. 应当由第三人负担的医疗费用
B. 抢救的医疗费用
C. 治疗工伤的医疗费用
D. 在境外就医的费用

[单选题]关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。

A. 一般在职培训需要离岗完成
B. 特殊在职培训需要离岗完成
C. 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D. 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生^{(simultaneity)}在一次培训中

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