通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方

【名词&注释】

性行为(sexual behavior)、竞争对手(competitor)、绩效考核方法(performance appraisal method)、企业家(entrepreneur)、小企业(small enterprises)、集团公司(group company)、学历证书(academic certificate)、直接影响(directly affect)、商业机会(commercial opportunity)、金流量表

[单选题]通过对直接影响^{(directly affect)}工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

A. 排序考评法
B. 评级量表法
C. 关键事件法
D. 文字叙述评价法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]对小企业竞争优势的认识，许多企业家存在一些误区，如（）。

A. 模仿竞争对手而获得的竞争优势是短暂的
B. 小企业与大企业根本不可能在同一起跑线上竞争
C. 对于小企业而言，好的商业机会^{(commercial opportunity)}已经消失了
D. 小企业应选择适合自身发展的企业
E. 小企业应选择成长迅速的行业

[单选题]上月服务管理不能再当月按期收回的，且由集团公司先垫付工资、社保等支出，取消当月收款奖，并按开发票金额（）增加上缴项目利润

A. A、0.1%
B. B、0.2%
C. C、0.3%
D. D、0.4%

[多选题]收集招聘人员资料应该包括：（）

A. A、身份证复印件
B. B、学历证书^{(academic certificate)}、职称证
C. C、资格证复印件
D. D、近期免冠照2张

[多选题]现金预算是按照现金流量表主要项目内容编制的反映公司预算期内一切现金收支及其结果的预算，以下列哪些为基础（）

A. A、销售预算
B. B、业务预算
C. C、资本预算
D. D、筹资预算

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0rk9jn.html