工作的内在激励度的计算公式是（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、高中毕业生(senior middle school graduates)、仲裁庭(arbitration tribunal)、大学毕业生(college graduates)、内在激励(intrinsic motivation)、服从命令(obey orders)、优秀企业(excellent enterprise)、归类法、可模仿性(imitability)、组织设计理论

[单选题]工作的内在激励度的计算公式是（）。

A. 激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性
B. 激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度
C. 激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性
D. 激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性

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学习资料：

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。

A. 人力资源具有边际报酬递减性
B. 人力资源可以被其他资源代替
C. 高能力的劳动者是稀有资源
D. 优秀企业^{(excellent enterprise)}的人力资源管理很容易被模仿

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

A. 15
B. 30
C. 45
D. 60

[单选题]附加的劳动者效应体现T()特点。

A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期

[单选题]中国职工民主参与管理的基本形式是（）。

A. 厂务公开制度
B. 职工合理化建议活动制度
C. 职工代表大会
D. 职工持股会

[单选题]在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

A. A、岗位归类法
B. B、排序或序列法
C. C、要素比较法
D. D、要素计点法

[多选题]不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）

A. A、认真程度
B. B、责任感
C. C、工作的努力程度
D. D、是否服从命令
E. E、工作成果大小

[单选题]上大学的总收益是指（）。

A. 大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
B. 大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D. 大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

[多选题]关于组织设计的说法，正确的是（）。

A. 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B. 静态设计只对组织结构进行设计
C. 动态设计只对组织运行制度进行设计
D. 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E. 组织设计影响组织文化的形成

[单选题]ENGBLEEDLEAK（发动机引气漏气）警告和APU BLEED LEAK（APU引气漏气）警告失效，意味着故障（）

A. A、BMC1
B. B、BMC2
C. C、APU引气

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