劳动法作为以保护劳动者为主的法律，是（）立法的主要组成部分。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、民事责任(civil liability)、劳动就业(employment)、经济责任(economic responsibility)、劳动法律(labor law)、劳动权保障、体力劳动(physical labor)、业务部门(business department)、大学毕业(go down)、主要组成部分(main components)

[单选题]劳动法作为以保护劳动者为主的法律，是（）立法的主要组成部分^{(main components)}。

A. A、人权保障
B. B、劳动权保障
C. C、劳动就业保障
D. D、劳动权益保障

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学习资料：

[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是（）。

A. 甄选工作只能由用人的业务部门^{(business department)}独立进行
B. 甄选工作的技术性非常强
C. 甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D. 甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

[多选题]关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

A. 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B. 团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C. 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D. 团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
E. 团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

[单选题]某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为120万，由于在校时学习成绩普遍不好，所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动^{(physical labor)}，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是()。

A. 80万
B. 100万
C. 180万
D. 200万

[单选题]劳动法律责任形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

A. 经济责任
B. 刑事责任
C. 行政责任
D. 民事责任

[单选题]现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。

A. A、培训的预见性
B. B、培训的知识性
C. C、培训的经验性
D. D、培训的超前性

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