如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不

【名词&注释】

领导干部(leading cadres)、公平理论(equity theory)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、职工代表大会(workers congress)、调解委员会(conciliation commission)、非强制性(non-compulsory)、职工福利(employee benefits)、实际情况(actual situation)

[判断题]如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（）

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列属于职工代表大会职权的有（）。

A. A、审议决定职工福利^{(employee benefits)}基金使用方案
B. B、评议、监督企业各级行政领导干部
C. C、依法选举和更换公司董事会和监事会的成员
D. D、讨论通过集体合同草案

[多选题]对于劳动争议案卷的管理，表述正确的有（）。

A. A、劳动争议案的文书材料应结合实际情况^{(actual situation)}，实行一案一卷，专人管理
B. B、任何个人不得存留有关仲裁活动过程中形成的应当归档资料
C. C、归档人员负责将解决劳动争议过程中形成的全部材料装订成册，编写目录、页码，按类别和时间顺序编号归档，并使用统一规格的档案盒
D. D、案卷材料严禁外借

[单选题]当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

A. 公平理论
B. 效用理论
C. Ｃ.因素理论
D. Ｄ.强化理论

[单选题]企业调解委员会^{(conciliation commission)}对劳动争议的调节的特点不包括（）。

A. 群众性
B. 系统性
C. 自治性
D. 非强制性^{(non-compulsory)}

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0qdqkk.html