人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不用。米尔科

【名词&注释】

生产规模(production scale)、商业秘密(trade secret)、服务机构(service organization)、经济利益(economic interests)、身体健康(physical health)、态度改变(attitude change)、技术信息(technical information)、联系方式(styles integrating)、实际情况(actual situation)、保密制度(secure system)

[多选题]人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不用。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。

A. 投资模式
B. 福利模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
E. 高度灵活模式

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学习资料：

[单选题]决策正确性的指标之一是（ ）。

A. 正确决策与总的决策数量之比
B. 留用人员与总人数
C. 求职人员与总人数
D. 离职人员与总人数

[多选题] 桌企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况^{(actual situation)}，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往 一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：

与个体决策相比，团体决策的优势包括（）。

A. 可以让更多的人参与决策
B. 使决策有更多的选择余地
C. 使决策更加节省时间
D. 使决策更具合法性

[单选题]( )是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

A. 职业指导
B. 职业中介服务
C. 就业援助
D. 公共就业服务

[多选题]很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。 根据以上资料，回答下列问题：

使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因素可能有( )。

A. 老任的心情不好
B. 老任是一个自尊心很强的人
C. 之前已经有许多人劝老任戒烟未果
D. 劝他的人是一名呼吸系统的专家

[单选题] 某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式^{(styles integrating)}并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是（ ）。

A. 病人的联系方式^{(styles integrating)}
B. 医生的跳槽行为
C. 医生的新单位地址
D. 医生的原单位名称

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