管理学激励题库2022模拟考试冲刺试题275

1. [单选题]比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五种需求中，属于保健因素的是（）

A. A、生理和自尊的需要
B. B、生理、安全和自我实现的需要
C. C、生理、安全和社交的需要
D. D、安全和自我实现的需要

2. [多选题]激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）

A. A、赫兹伯格——保健—激励的双因素理论
B. B、弗鲁姆——选择的期望理论
C. C、亚当斯——基于个体比较的公平理论
D. D、斯金纳——与学习有关的强化理论

3. [单选题]吉赛利认为下列各项中对管理成功影响最不重要的一项是（）

A. 才能
B. 自我实现
C. 性别
D. 适应性

4. [单选题]超Y理论源于（）

A. “社会人”的假设
B. “经济人”的假设
C. “复杂人”的假设
D. “自我实现人^{(selfactualizing man)}”的假设

5. [单选题]在X理论的基础上，主管人员^{(executive staff)}的管理工作重点是（）

A. 提高士气
B. 提高生产率^{(put up productivity)}
C. 实现自我价值
D. 激励职工积极性

6. [单选题]双因素理论中，认为激励因素主要与（）有关

A. 工作条件和工作环境
B. 激励措施与激励方法
C. 工作内容和工作本身
D. 工作业绩与工作效率

7. [单选题]弗鲁姆提出的激励理论认为（）

A. 激励力=期望值*效价
B. 人是社会人
C. 对一主管人员^{(executive staff)}说，最重要的需求是成就需求
D. 激励不是一种简单的因果关系

8. [多选题]有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）

A. 麦格雷戈的X—Y理论
B. 人性假设
C. 马斯洛的需求层次理论
D. 麦格雷戈的超Y理论
E. 马斯洛的“自我实现人^{(selfactualizing man)}”假设

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