人际技能关心的是（ ）。

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、用人单位(employing unit)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、人力资源管理体系、职工代表(worker representative)、人力资源管理问题(human resource management problem)、发展机会、受益匪浅

[单选题]人际技能关心的是（ ）。

A. 事
B. 观点
C. 思想
D. 人

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学习资料：

[单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

路径-目标理论的提出者是（ ）。

A. 罗伯特·豪斯
B. 伯恩斯
C. 麦克格雷斯
D. 布莱克

[单选题]通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是（ ）。

A. 内部成长战略
B. 稳定战略
C. 外部成长战略
D. 转向战略

[多选题]与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题^{(human resource management problem)}有（ ）。

A. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D. 改变现有员工的晋升和发展机会
E. 裁员战略

[单选题]申请人向作出该具体行政行为的经办机构申请复查的，该经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到复查申请之日起（ ）日内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。

A. 15
B. 20
C. 30
D. 45

[多选题]职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，( )可以担任职工一方集体协商代表。

A. 用人单位工会主席
B. 企业代表
C. 人民法院代表
D. 劳动行政部门代表
E. 职工代表^{(worker representative)}

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