（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的

【名词&注释】

分析研究(analysis and research)、研究成果(research results)、人员素质(personnel quality)、文化氛围(cultural atmosphere)、工作岗位(working post)、毕达哥拉斯(pythagoras)、深层次(deep)、思想家(thinker)、顺序排列(seriation)、非理性的(non-rational)

[单选题]（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。

A. 常模
B. 效标
C. 胜任力
D. 执行力

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学习资料：

[单选题]对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）

A. 《职位胜任力测评指导》
B. 《职位胜任力测评》
C. 《测量胜任力而不是智力》
D. 《工作胜任力》

[单选题]公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列^(seriation)正确的是（）

A. 确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
B. 构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
C. 制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
D. 组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

[单选题]那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为（）

A. 广义的投射技术
B. 狭义的投射技术
C. 上述两项都正确
D. 上述两项都错误

[单选题]职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次^(deep)测评。（）

A. 水平
B. 现实能力
C. 潜在能力
D. 程度

[多选题]在智力的研究上，古希腊唯物主义思想家^(thinker)毕达哥拉斯提出脑为（）的住所

A. 智慧
B. 心灵
C. 理智
D. 行为

[单选题]思维作为人类认识世界的（）形式，则具有一种排斥非理性的^{(non-rational)}因素的内在禀赋。

A. 感性
B. 理性
C. 感情
D. 理智

[单选题]独立于前人、他人，没有现成的规律可循指的是创新思维的（）特性。

A. 独创性
B. 新颖性
C. 创新性
D. 超越性

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