第五章人力资源规划题库2022模拟考试库197

1. [单选题]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。

A. 分析劳动力环境
B. 分析企业内部空缺
C. 确定人员转移率矩阵表
D. 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

2. [单选题]下列关于实施人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的程序，正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

A. ①——②——③——④
B. ②——①——③——④
C. ②——①——④——③
D. ②——④——①——③

3. [单选题]平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

A. 提高现有员工的工作效率
B. 从外部雇用人员，包括返聘退休人员
C. 降低员工的离职率
D. 延长工作时间

4. [单选题]某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。

A. 2100
B. 2150
C. 2300
D. 2400

5. [单选题]下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。

A. 一般适合于人力总额的预测
B. 参与的专家人数一般不少于30人
C. 采用匿名形式进行，避免了从众行为
D. 为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字

6. [多选题]人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。

A. ①②③④
B. ②①④③
C. ②①③④
D. ②④①③
E. ④③①②

7. [多选题]人力资源系统的类型主要有（）。

A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 树型

8. [多选题]下列属于组织外部人力供给来源的有（）。

A. 失业人员
B. 各类学校毕业生
C. 转业退伍军人^(veterans)
D. 员工的调动与晋升
E. 其他组织流出人员

9. [多选题]外部人力供给预测包括对（）的预测。

A. 省市劳动力市场
B. 基层劳动力市场
C. 地方所需求人员
D. 地方劳动力市场
E. 全国劳动力市场

10. [多选题]当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（）。

A. 扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B. 进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位
C. 进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作
D. 进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E. 对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

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