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- 劳动力的本质形态是（）。（）采用的是品位分类方法。在人力资源相关的概念中,（）代表的内涵范围最大。A、劳动者的素质#
B、劳动者个体
C、品德
D、智力英国#
法国#
美国
日本A、人口资源#
B、人力资源
C、人才资源
- 北宋苏轼说过“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志”,这句话中的“志”强调的是（）。按照主管人员与控制对象的关系来划分,控制可分为（）王局长特别欣赏古典管理理论,并应用于管理实践,其管理行为特征应该
- 当今时代的基本特征是（）通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。工作评价是指
- 人力资源的四个层次中,处于最里层的是（）。下面影响组织人力需求的因素中,（）选项更主要采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。个人需求分析的资料来源不包括（）。A、个体层的HR#
B、群体层的HR
C、组织层的
- 导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念,并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）在职业发展规划方法中,对任职人条件的分析,不包括
- 人力资源作为一种社会资源,具有（）。理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有（）人力资源市场的构成要素包括（）。A、能动性#
B、非投资性
C、时间性
- 人力资源开发的新角色不包括（）（）采用的是品位分类方法。（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。A、战略促进者
B
- 职务分析不包括（）。职责任务分析
职责任务要求分析
职能资格条件分析
工作内容分析#
- （）是人员素质中的核心与基础。A、知识B、技能C、品德D、智力
- （）是人力资源的基本点。一般认为,效度系数在（）以上即是好的效度。下列不属于人力资源性质的是（）下列说法正确的是（）社会学研究的主要对象是（）。职业资格中的能力维度不包括（）。人力资源配置问题最早产生
- 任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）。和笔试相比,面试具有（）的特点。下面哪几项属于培训规划的内容（）。在对主管人员的开发中存
- （）是指蕴涵于基本技能之中,是人力资本的无形资产。让秘书起草一份文件这是一种()人力资源开发的特点中,不包括（）。A、显性人力资本#
B、隐性人力资本
C、人力资本
D、人力资源A．任务#
B．职位
C．职务
D．职业的
- （）是指人力资源中的人才资源。核心人力资源#
人才
人员
人力资源
- （）是指依附于人的身上,具有可投资性和增殖性的价值存量。人员招募与选录的评估主要包括（）。职业分析的步骤包括（）A、人力资本#
B、物质资本
C、资本
D、人力资源数量评估#
收益评估
质量评估#
成本评估#A．准备
- （）被公认为是OD的核心研究方法。关键绩效指标法符合一种重要的管理原理,即（）考评对象的基本单位是（）A、问卷调查与反馈
B、行动性研究方法#
C、实验室培训
D、坦维斯托克技术二八原理#
科学管理原理
目标管理原
- 行动性研究方法有五个循环阶段,正确的顺序是（）。①资料收集②资料分析③评估反馈④方案实施⑤计划制定（）采用的是品位分类方法。早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）影响薪酬的组织内部因素包括（）。下列哪
- 组织的系统根据所收集的资料将其归结为四种类型,其中不包括（）。公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。员工考评指标设计分为（）个阶段一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效
- 心理学包括基础心理学和应用心理学,下列属于应用心理学内容的是（）公共部门以（）为基础（）是提高效率和发挥创新精神的大敌。普通心理学
发展心理学
社会心理学
教育心理学#公共权力#
个人投资
公众支持
企业利益A
- TWI工程的四项结果孕育出了当代HRD的三个关键要素,其中不包括（）。员工协助计划指的是（）。把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()公共部门人力资源流动的内在动因是（）。A、绩效
B、质量
C、
- 达到规范的个体称为理想角色,现实工作生活中表现出来的角色称为实践角色。理想角色和现实角色的差距是由一些原因造成的,包括（）公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。职位评价的特点（）。A、角色期望差异
B、
- 人力资源开发这一术语是在（）才开始广泛使用的。从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。A、20世纪80年代#
B、20世纪70年代
C、19世纪80年代
D、19世纪70年代约束与监督以“道德人”假设
- 社会学认为,个人与社会是（）以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的？（）通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()（）是对某一特定工作（或职务）所包含
- 1872年第一个有文件记载的工厂学校在（）成立。（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起,两者互接
- 人力资源开发的真正起源可以追溯到（）。工作评估的非量化评估方法是（）。（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。结构主义课程设计思想的代表任务是（）。A、原始社会的简单模仿
B、古代的学徒制#
C
- TWI工程以它最终结果而著名,这些结果不包括（）。决策树法是用树型图的形式进行决策的方法。决策树的构成要素包括（）下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）职业资格中的（）可以被看作是职业资格的时空表现形式
- 人本主义思想的代表人物包括（）影响薪酬的组织外部因素包括（）。组织的系统根据所收集的资料将其归结为四种类型,其中不包括（）。主张一分耕耘一份收获的自我学习方法是（）。工作信息通报不包括（）。A、马斯洛#
- （）是世界上首个培养职业培训师的机构。下列哪些是薪酬调查的内容（）。（）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。社会化的必要条件不包括（）。导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要
- （）又称为T团队。高学历的高工资是（）A、实验室培训#
B、问卷调查和反馈
C、人际关系学说
D、行动性研究方法潜在劳动的反映#
凝固劳动的反映
流动劳动的反映
能力工资的体现
- 人口学的研究内容可分为四个层次,第一层次是指（）学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()根据决策的后果不同,决策可以分为（）下列哪些是薪酬调查的内容（）。下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗
- 社会学研究的中观层次是指（）企业经营战略一般分为三个层次：（）。以下不属于“社会人假设”观点的是（）从个人入手,阐明社会结构及其变化规律的理论
从总体上阐述社会结构
从总体上阐述社会发展动力
社会学的经验研
- 在人口学中,可以把人口划分为经济人口和非经济活动人口,其中经济人口包括（）。A、在业人口与失业人口#
B、学生
C、家务劳动者
D、退休退职人员
- 人力资源的主要基础是（）。根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?()从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。对生产人员
- 德育方法不包括（）人才测评的方法包括（）。从对象上划分人力资源开发不包括（）榜样示范法
心理咨询法
实际锻炼法
暗示法#笔试#
心理测验#
面试#
评价中心技术#品德开发
人才开发
管理者开发
行为开发#
- 根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统分析包括（）社会化的必要条件不包括（）。创造力较高的人具有的特征不包括（）。工作轮换的形式不包括（）。开发者在运用关键事件开发主管人员时,应该注意问题不包括（）
- 社会学研究的主要对象是（）。（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?()A、人#
B、
- （）是指人力资源中的人才资源。薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括（）。“摸着石头过河”是（）学习思想的表现。核心人力资源#
人才
人员
人力资源工资#
奖金#
- 社会学研究的内容不包括（）层次。传统控制方法包括（）A、宏观
B、中观
C、微观
D、个人#A．现场观察法#
B．内部审计法#
C．统计数据分析法#
D．专题报告分析法#
E．人员管理控制法#
- 人口数量、生育率与人力资源的数量呈（）。正相关#
负相关
无相关
高度正相关
- 在下列四种工资形式中,具有相对平均分配特点的是（）（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、
- 社会化的必要条件不包括（）。下列方法中不属于考评指标量化的方法是()按照控制发生在管理过程中的阶段性来划分,控制可分为（）下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。对企业中层管理人员品德素质要求中,排在前五
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