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- 摩托罗拉公司"始终如一,以礼待人,恪守公正,诚信不渝"的价值观属于企业的（）。现代企业集团的雏形来自于（）。企业集团的核心企业控制子公司的形式有（）。信念#
远景
任务
目标卡特尔（Cartel）
辛迪加（Syndicat）
- 属于经理班子的选项有（）。影响企业集团组织结构变化的因素有（）。企业在设立专业中心或专业公司时,需要经过有关部门批准的有（）。总经理#
董事会主席
董事长
总裁#
总经理助理市场竞争#
产业组织政策和反垄断法#
- 要根据企业总体战略发展的目标,企业人力资本存量越大
企业员工数越多,企业人力资本存量越小
企业人力资本存量和员工数量没关系
企业人力资本不是员工人力资本的代数和#企业文化
生产经营#
财务实力#
装备水平#
技术
- 以下依据的是规模经济原则的战略是（）。摩托罗拉公司"始终如一,以礼待人,恪守公正,力求以最小成本取得最大产量,采用外延扩大再生产的发展模式。信念是企业文化的内涵,以礼待人,恪守公正,诚信不渝。不同的个体在各自
- 员工的行为是"转换",员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。在法国、德国和日本独立系企业集团中金字塔形的集团整体属于（）的联结方式。对人力资源战略构成说法正确的有（）。一般系统理论#
行为角色理论
人
- 从职能的内容上看,投资策略具有（）。母公司-子公司-工厂形式中的母公司#
集团本部-事业部-工厂形式中的集团本部
经理会-公司-工厂形式中的经理会
集团会长-营运委员会-子公司-工厂形式中的集团会长基础工作的健全制
- 为企业发展战略和经营目标服务的,也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是（）这四个层级。①集团公司；②控股子公司；③参股关联企业；④协作
- 支持期望变成行动,以实现组织的目标的观点来自于（）。摩托罗拉公司"始终如一,以礼待人,通过作业操作的合理化、工作程序科学化,制定工作标准和时间定额,用来传递角色信息,支持期望变成行动,审视角色的表现,属于精神
- 一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种（）的提法。摩托罗拉公司提出,"我们要成为世界上最好的公司",是指企业的（）。在集团本部一事业部型的企业集团内部,集团本部控制事业部的措施主要有（）。总体战略
业务战
- 1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础,开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,最终创立了人际关系学说。企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标,（）就表现为这些目标的内化,影
- 企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表,它反映了企业整体的（）。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。与企业外部劳动力市场的劳动
- 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。为企业发展战略和经营目标服务的,也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。企业作为劳动力市场的需
- 强调市场导向的企业文化被称为（）。大型餐饮业比较适合以（）为主。企业在设立专业中心或专业公司时,需要经过有关部门批准的有（）。家族式企业文化
发展式企业文化
市场式企业文化#
官僚式企业文化家族式企业文化
- 梅奥（GeorgeEltonMayo,1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础,开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题,对于联合中出现的问题也只能用平等
- 分别对应的是（）这四个层级。①集团公司；②控股子公司；③参股关联企业；④协作企业。对于内部导向的发展战略理解正确的是（）。廉价型竞争策略
创新竞争策略#
优质竞争策略
技术竞争策略①③②④
④②①③
①②③④#
②③①④它是企业
- 组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。市场式企业文化（MarketCulture）,强调市场导向、以产品为中心,强调员工按时、按质、按量完成工作任务和经营目标。在企业
- "不畏浮云遮望眼",说的是企业战略的（）。在企业战略的管理范畴内,这些目标不是一时性权宜之计,而是具有前瞻性的长远大计,"不畏浮云遮望眼",登高望远,经过充分的预测、考量、剖析和综合平衡而最终确定的。企业发展战
- 由于单方持股等原因,使得欧美国家财团和日本独立系企业集团内,核心企业与其子公司、协作企业是一种（）的形式。企业在设立专业中心或专业公司时,需要经过有关部门批准的有（）。常见人力资本战略实施模型有（）。垂
- 要在竞争市场中"人无我有",可以采用（）。企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标,（）就表现为这些目标的内化,影响企业集体与员工个人的信念和行为。大型餐饮业比较适合以（）为主。廉价型竞争策略
创新竞
- 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响,通过（）实现劳动效率的不断提高。资源基础理论#
行为角色理论
人力资本理论
交易成本理论人际关系
人工智能
人的
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