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- 加班日以小时计,满4小时为半天。物资中所谓“三材”是指（）。正确#
错误钢材、木材、建材
钢材、木材、水泥#
锯材、原木、三合板
- 核算员也应接受有关科室业务指导和监督。正确#
错误
- 工资调整核算准确率达100%。核算员的统计工作要力争及时、准确、（）认真审阅,按规定认真报表。正确#
错误A.无误B.全面C.片面
- 根据我国经济法规定,奖励分为物质奖和荣誉奖。社会主义劳动纪律最显著的特征是（）。一台采样机的一级缩分器的缩分比为1：8,二级缩分器的缩分比为1：16,该采样机制备256kg煤样,则最终样品量为（）kg全部子样或缩分后
- 工人请假一天以内应由班长批准。按劳分配以（）为依据。快灰B法的测定要求为（）。正确#
错误劳动能力
劳动时间
劳动成果#815℃,40min#
900℃,1h
815℃,1h
900℃,40mi
- 法定节日每年3天。工作时间有（）和（）两大类。基本建设管理的基本职能有：（）、（）。我国现行划分长、短期疾病待遇的界限是（）。正确#
错误连续工作制#
弹性工作制
间断工作制#计划职能#
控制职能#
监督职能
管
- 运行岗位津贴只发给生产运行岗位职工。正确#
错误
- 核算员应在每月5日前汇总考勤报人事部。劳动纪律是在（）条件下,人们进行社会劳动所必须共同遵守的行为准则。正确#
错误社会主义
资本主义
一切社会制度#
- 精打细算、控制任何领料。车间管理基础工作,是车间各项专业管理（）。M2b型急性髓细胞白细胞的细胞遗传特征是（）商品煤质量验收时应由验收单位至少派出（）人进行采样。正确#
错误起点#
中间
终点t（8；21）（q22；
- 单循环赛计算名次的方法：国际竞赛规程中规定（）。岗位工资制的特点之一是（）。全部子样或缩分后子样合成试样缩分的最少切割数为（）。胜一场得3分
输一场得1分#
由于受伤或生病可凭医生证明得一分
未出场比赛或未
- 物资中所谓“三材”是指（）。我国最基本工资形式（）。测量水分的通氮干燥箱要求其内部空间和氮气流量适宜,每小时可换气（）次以上。钢材、木材、建材
钢材、木材、水泥#
锯材、原木、三合板计时工资
计件工资#
浮动
- 物资流转计划包括物资购进、物资销售和（）等方面的指标。每人每月均有考勤,无考勤者（）。下列不属于工资总额的项目是（）。在运输工具顶部采取粒度>150mm的煤块含量>5％的煤炭商品煤样时,应按（）。物资消费
- 物资综合平衡是一种（）。绝对平衡
相对平衡#
静态平衡
- 物资综合平衡的正确做法是（）。企业劳动定员水平要（）。在运输工具顶部采取粒度>150mm的煤块含量>5％的煤炭商品煤样时,应按（）。留有缺口,在防意外情况发生而使国民经济陷入混乱#
既不留缺口,也不留余地,满
- 量变和质变是事物发展的（）。（）是职工升级的主要依据。对挥发份测定结果23.2349%和23.2350%的修约结果分别为（）两种不同状态#
两种不同形态
两种相同状态劳动态度
劳动贡献#
劳动能力23.24%,23.24%
23.23%,23.23
- （）是职工升级的主要依据。测量水分的通氮干燥箱要求其内部空间和氮气流量适宜,每小时可换气（）次以上。劳动态度
劳动贡献#
劳动能力5
10
15#
20
- 劳动纪律是在（）条件下,人们进行社会劳动所必须共同遵守的行为准则。社会主义
资本主义
一切社会制度#
- 按劳分配以（）为依据。企业劳动计划是根据（）制定的。灰熔融温度中,最具特征的温度是（）。全部子样或缩分后子样合成试样缩分的最少切割数为（）。在运输工具顶部采取粒度>150mm的煤块含量>5％的煤炭商品煤
- 按劳分配之“劳”是指（）。失去部分空干基水分的煤样,测出的挥发分仍按Vad表示,其测定值会（）。个别劳动
集体劳动
社会必要劳动#偏高
偏低#
无影响
- 职工人数计划指标不包括（）。单循环赛计算名次的方法：国际竞赛规程中规定（）。平均工资#
计划期平均人数
期末人数胜一场得3分
输一场得1分#
由于受伤或生病可凭医生证明得一分
未出场比赛或未完成比赛的场次为0分
- 职工因病住院治疗时的（）费用应由自己负担。诊疗费
住院费#
门诊费
- 企业管理的中心是提高（）。经济效益#
产值
成本
- 我国现行划分长、短期疾病待遇的界限是（）。3个月
5个月
6个月#
- 我国职工享受的“公费医疗”和“劳保医疗”属于（）。下列与劳动纪律无关的规章制度有（）。按劳分配以（）为依据。煤质检验中常取95%的置信概率,此时不确定度（）高温炉的恒温区应是（）。社会福利
社会保险#
社会救济
- 工资水平指一定时期内,职工（）的高低程度。货币工资
平均工资级别#
工资总额
- 计件工资单价（）。对一个采样单元来说,保证所采样品的代表性最重要的是（）。按现行国家标准,人工在火车车箱上采取商品煤---末煤煤样时,则每个子样至少应取（）kg。事后计算的
事后修正的
事先规定的#子样数要满足
- 岗位工资制的特点之一是（）。一岗多薪
一岗一薪
一岗一薪,个别“一岗二薪”#
- （）是成本核算的必要工具和手段。煤质检验中常取95%的置信概率,此时不确定度（）工资核算
劳动定员
劳动定额#△≈1S
△≈2s#
△≈3s
△≈4
- 下列不属于工资总额的项目是（）。高温炉的恒温区应是（）。资金
津贴
差旅费#线恒温
空间恒温#
面恒温
- 企业劳动定员水平要（）。班日以小时累计,满（）小时为半天,满（）小时为一天。煤在组堆的过程中,会发生偏析作用,这是因为（）全部子样或缩分后子样合成试样缩分的最少切割数为（）。由硫酸钡折算成硫的系数为（）。
- 电力企业计划的主体是（）。对于移动煤流采样系统进行偏倚试验时,所用参比方法是（）。960kg煤样缩分（）次能达到6mm的留样量。生产计划#
产品成本、销售收入和利润计划
设备检修计划时间基采样方法
随机采样法
停皮
- 设备材料差价属（）。企业管理的中心是提高（）。设备费
其他费用
预备费用#经济效益#
产值
成本
- （）是企业内部进行劳动力调配的主要依据。商品煤质量验收时应由验收单位至少派出（）人进行采样。人员爱好
人员特长
劳动定员#1人
3人
2人#
- 企业劳动计划是根据（）制定的。在编制劳动指标时,应根据核定的职工人数和核定的工资基金,验证劳动生产率和（）水平是否符合计划的要求。木火刑金的咳血,治疗首选（）。劳动定员#
职工人数
工资总额工资总额
平均工
- 基本建设管理的基本职能有：（）、（）。GB/T18666-2002中规定,煤炭质量验收时,对于灰分（AD）为15%的原煤,其干基高位发热量合同约定值与买方测定值之差应不超过（）。计划职能#
控制职能#
监督职能
管理职能1.12MJ/
- 下列与劳动纪律无关的规章制度有（）。考勤制度
工资制度#
交接班制度
- 无形资产的计价原价为（）。（）是企业内部进行劳动力调配的主要依据。灰熔融温度中,最具特征的温度是（）。实际成本#
按市价
重置价值
协议价格人员爱好
人员特长
劳动定员#变形温度#
流动温度
软化温度
- 社会主义劳动纪律最显著的特征是（）。在运输工具顶部采取粒度>150mm的煤块含量>5％的煤炭商品煤样时,应按（）。强制性
自觉性#
放任性采入>150mm的煤块
不采入>150mm的煤块
采入>150mm的煤块,并在计
- 在100~105℃鼓风干燥箱中干燥约0.5~1h,取出,使再用密封式制样粉碎机粉碎至全部通过0.2mm的筛子,如有必要可先在45~50℃鼓风干燥箱中干燥约1~2h,再用密封式制样粉碎机粉碎至全部通过0.2mm的筛子,然后放入盘中摊成均匀薄
- 考勤薄是计算职工工资的（）,也是（）职工工作时间利用情况记录。固定资产包括房屋、（）、（）等。核算员必须在（）收齐考勤,（）汇总报劳人科。商品煤质量验收时需要对商品煤的（）进行检验。原始依据#
分析和考核
川公网安备 51012202001360号