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- 维持生存薪酬理论最初的提出者是（）调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（）认为雇主与劳工存在不可避免的冲突,而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法,它将公共场所
- 韦伯提出了三种权力的概念,其中来源于别有的崇拜和追随的权力是（）（）是从市场形式的角度划分的市场收入分配机遇公平是指（）下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（）根据社会开放和封闭的程度可以将社会职业流
- 在一个保险公司,一个经理把其组织设计成人寿险、健康保险,汽车保险,家庭保险等不同部分,其划分依据是（）就业问题不具有（）根据“职业锚”理论,在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业
- 根据年龄与职业流动的关系,下列在职业流动率上与其他三种存在显著差别的是（）在我国劳动市场体系中政府劳动保障系统的（）和人事系统人才交流中心早期职业生涯阶段的主要任务（）从广义上讲,下列不属于劳动关系的是
- 近年来,第三产业得到了突飞猛进式的发展,就业结构变动很大,下列描述错误的是（）按照劳资关系的权利结构标准,劳资关系的类型有（）导致社会分层产生的直接根源是（）雇主责任制主要是针对（）而建立的。治理失业的主
- 下列强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（）薪酬制定的方法有（）能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（）适用于一般纺织企业的定额方式是（）当自己遇到问题而快要失去理智的时候,
- 企业资源合理配置的首要问题是（）充分就业意义（）劳动政策是工业化社会的产物,它反映的是（）家庭钟点工所属的就业类型是（）。劳动者社会化的目标是（）。A、加强管理与监督
B、吸收精英人才
C、加强职业生涯管理
- 构成现代人类生活方式的基本内容的是（）调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（）A、劳动
B、闲暇
C、劳动和闲暇#
D、娱乐文献调查法
抽样调查法
问卷调查法#
社会调查法
- 根据“职业锚”理论,在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（）发达国家职业结构的变化的趋势与规律包括（）我国第四次人中普查的职业分类标准共分为（
- 社会学家和心理学家常用来衡量劳动者态度的总结和指标的是（）凯恩斯认为,失业的主要原因是（）劳动政策的目标应该是（）我国现阶段弱势群体的状况有（）。A、社会地位满意度
B、收入满意度
C、环境满意度
D、工作满
- 霍桑实验表明,提高工效的决定因素是（）社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（）劳动者的社会素质包括（）对教育的误解来自于（）下列不属于生理性弱势群体的是（）。人的职业能力的形成,需要具备的
- 目前中国的职业结构具有的特征是（）组织文化对成员的影响主要有（）在人们的观念中决定职业“好”、“坏”的标准主要有（）。A、从体力劳动向脑力劳动转变
B、从农业社会向非农业社会转变#
C、从非技术劳动向技术劳动转
- 最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（）在我国,企业集体争议的劳动者一方的人数要求是（）下列属于特殊劳动群体的有（）2014年,我国将现阶段的职业分为（）大类。在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择
- 从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（）发达国家职业结构的变化的趋势与规律包括（）集体意识是指（）。认为雇主与劳工存在不可避免的冲突,而集体协商制度是最公正、最有效率的
- 古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）“新文化总是从旧文化中孕育和发展出来的”这句话说明了宏观社会文化环境的（）特征。根据福姆和米勒的职业
- 劳动者的社会素质包括（）早期职业生涯阶段的主要任务（）从广义上讲,下列不属于劳动关系的是（）从劳动社会学的角度看,劳动就业包含的含义有（）泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。德国对科研工作的法律原则
- 古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（）行业结构的特点主要有（）。社会人#
经济人
理性的人
自然人文化构成,体力构成,素质构成
性别构成,年龄构成,文化构成#
体力构成,素质构成,道德构成
文化构成
- 出现童工问题背后的最根本原因是（）劳动争议的主体必须是（）雇主责任制主要是针对（）而建立的。2014年,我国将现阶段的职业分为（）大类。法治意识淡薄
贫富差距的扩大#
监管部门监督不力
缺乏重视用人单位
劳动者
- 下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念,又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是（）以下几项中属于第三产业的是（）发达国家职业结构的变化的趋势
- 英国发生的圈地运动中,农民的转移属于（）职业生涯管理中最核心的是（）控制型转移
自主型转移
压迫型转移
排挤型转移#员工自我评价
组织对员工的评价
制定员工发展计划#
职业培训与指导
- 与终生就业相对应的是（）对人才的误解来自于（）在薪酬体系中,下列属于经济报酬的是（）。A、弹性就业
B、阶段性就业#
C、非正规就业
D、不充分就业对教育的误解
对成功的误解#
对幸福的误解员工的工资、津贴、奖金
- 根据政府法令去办的,以失业为给付条件的,由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是（）韦伯提出了三种权力的概念,其中来源于别有的崇拜和追随的权力是（）德国企业和人才之间的关系是（
- 劳动争议调解的机构是（）社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（）劳动仲裁委员会
劳动争议调解委员会#
人民法院
人民检察院A.社会地位满意度B.收入满意度C.环境满意度D.工作满意度
- 在我国,企业集体争议的劳动者一方的人数要求是（）社会分层的冲突理论的主要代表是（）我国第四次人中普查的职业分类标准共分为（）。任意
2个以上
3个以上#
4个以上达伦道夫#
涂尔干
怀特
萨拉尼12个大类
8个大类#
- 我国具体的劳动关系目标确立的内容是（）以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）劳动争议的内容是（）维护公平、公正#
维护劳动关系稳定
促进劳动关系合作
促进政治稳定双方谈判制度
集体谈判制度#
政府干预
- 传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是（）制度经济学中非常强调工资结构的是（）下列理论中,（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。商品
价值
工资#
货币邓普拉#
多尔嘎
皮尔
- 薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下列属于经济报酬的是（）市场经济主体间最主要的劳动关系是（）韦伯开创的社会分层理论中,三指标体系分析法所指的指标是（）员工的工资、津贴、奖金等#
员工获得的满足感
员工获得
- 提出“结构不公平”理论的学派是（）根据社会开放和封闭的程度可以将社会职业流动模式分为（）。工业社会时间分配的特点是（）。雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）治理失业的主要途径有（）妇女对的适应能力比男性低（）
- 中国劳动合同制度已经基本建立,形成的市场就业机制是（）以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）下列选项中,属于直接劳动报酬的是（）。如劳动者的职业变动发生在职业体系的不同层级之间,这种职业流动属于（
- 韦伯提出了三种权力的概念,其中来源于别人的崇拜和追随的权力是（）劳动者的工作意识包括（）。提出社会分层的三重标准理论的著名学者是（）。传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是（）
- 适用于一般纺织企业的定额方式是（）收入分配机遇公平是指（）国际劳工组织行动的基本原则是（）雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）行业结构的特点主要有（）。劳动社会学主要研究和人的劳动活动相联系的,并研究它们之
- 按照职业技术划分,我国的职业可以分为九类,下列不属于这九类的是（）经理及行政人员
文员
学生
非技术人员#
- 社会分层的冲突理论的主要代表是（）劳动争议产生的原因有（）企业待定权利争议一般发生在（）影响劳动者职业流动的主要因素的有（）。达伦道夫#
涂尔干
怀特
萨拉尼法规不健全引起的争议
劳动报酬和保险待遇的保障
- 最早提出职业生涯的概念的是（）按照人格特征与职业围素匹配理论,胆汁质的人适台从事（）。比较发达的国家,职业阶层结构的开放程度越高,其（）。萨柏
霍尔
沙特烈#
金斯博格社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均
- 假设在劳动者甲面前有A.B两项职业,^对该劳动者来说,职业A的效价是50,职业B的效价是40,但他认为获得A的职业概率为0.5,小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论,他将倾向（）闲暇时间包括（）。提出“结构不
- 古典组织理论形成于（）凯恩斯认为,失业的主要原因是（）世界上主要医疗保险模式有（）。20世纪30年代#
Z0世纪40年代
20世纪50年代
世纪60年代体制性原因
有效需求不足#
季节性原因
结构性失调国家（政府）医疗型#
- 社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（）市场经济主体间最主要的劳动关系是（）AQ是什么（）A.社会地位满意度B.收入满意度C.环境满意度D.工作满意度企业与市场之间的关系
企业与劳动者之间的关系#
- 能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（）调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（）劳动力的性别结构#
劳动者的年龄结构
劳动的职业结构
劳动的产业结构文献调查法
抽样调查法
问卷调
- 广义的市场经济主体包括（）影响劳动者职业流动的主要因素的有（）。企业和劳动者
企业、劳动者和国家
企业、劳动者和市场
企业、劳动者、市场和国家#家庭背景#
性别#
年龄#
文化程度#
本人的智力#
- 认为雇主与劳工存在不可避免的冲突,而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法,它将公共场所中的冲突制度化,并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益,该学派是（）下列选项种结构流动率最高的是（
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