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- 边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点,即边际产品价值（）边际人工成本。下列各项不属于工资支付形式的是（）等于货币性福利收入#
奖金
劳动分红
津贴
- 工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资水平所作的最令人满意的解释。实行工资总额弹性计划的行业部门,确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。长期增加值工资含量#
工资利税率#
资金利税率#
资本生产率
劳动
- 工资的边际生产率理论是美国经济学家（）提出的。下列选项属于十四大以后提出的关于按劳分配实现形式的理论有（）。约翰•贝茨•克拉克两级按劳分配理论
新型等价交换理论
按劳动力价值分配理论
工资加分红理论#
市场
- 企业职工工资来源并形成于（）。工资除了具有经济概念外,还有一些其他意义,即（）国民收入的初次分配心理概念#
政治概念#
社会概念#
多学科概念#
公平概念#
- 非企业单位职工工资来源并形成于（）。国民收入的再分配
- 按照国际惯例,人工费用与人工成本费用是（）。一致的
- 实际工资可用货币工资（）消费价格指数求得。第一组工人年平均工资为5万元,第二组工人年平均工资为6万元,第三组工人平均工资为7万元,第一组工人数占总数20%,第二组工人数占总数50%,则三组工人的年平均工资为（）。以
- 持续加强综合成本管控,要做好以下工作（）从技术源头上降成本#
从推进机制创新降成本#
从推进减员增效降成本#
从改进管理方式上降成本#
切实降低资金使用成本#
- 集团公司要求2013年内部市场化结算工资比重,生产矿井不得低于工资总额的（）%,其他单位不得低于（）%。80、70
70、60#
75、60
80、75
- 影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是（）。在离退休以前,职工工作年限每增加一年,工龄工资增加（）。劳动生产率水平及其增长速度#
积累与消费的比例关系
农业的生产状况
人口的数量与规模1元#
2元
3元
4元
- 按照系数比例法的规定,挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定系数比例为（）。1：0.3至1：O.7#
1：0.4至1：0.8
1：O.2至l：0.5
l：0.3至1：0.6
- 企业内部具体工资工作的体系包括（）。在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的（）劳动定额#
工资等级制度#
工资标准
工资形式#
集体谈判A、真实性
B、针对性#
C、及时性
D、
- 确定合理人工费用的衡量基准应该包括（）。根据经验,我国的积累率一般在25%为宜,最高不应突破（）选择具体的工资形式要与（）集团公司的主要问题是（）适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是
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