查看所有试题
- 对良好的行为给与鼓励而撤销或减轻原有的消极后果的方法是（）。人们通常提到的一个人的“行为风格”指的是这个人的（）根据组织创新的含义,下面哪一项不属于组织创新活动（）由于目标、任务的需要,通过上级组织或职能
- （）的主要特征是领导者大权独揽,小权分散。知觉是人脑对客观事物（）属性的反映。在一般的心理学分析中,被看做行为直接原因的是（）全国2007年1月高等教育自学考试德国学者马克斯・韦伯主张管理组织必须遵循的原则
- 组织文化建设也称组织的“（）”。目标行为一般可以分为（）思维与决策属于（）。软管理目标设置行为
目标导向行为#
目标直接行为#
目标间接行为#冬季管理
情绪管理
组织管理
认知管理#
- （）是由结构变量和因果变量两类因素所组成。日本心理学家三隅二不二创建的PM领导行为类型中,把以执行任务为主的领导类型简称为（）团体的规范是指团体所确立的每个成员都（）遵守的行为规范和标准。组织变量W型#
F
- 实行组织变革的主要有（）、人员导向型。下列不属于霍桑试验内容的是（）系统导向型照明试验
福利试验
访谈试验
人际关系试验#
- 一个人不善于表露感情,表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,且做事谨慎,适应新环境的能力差。他一定是个（）的人。冲突是由于（）互不相容或相互排斥,在群体或个人心理上形成的矛盾状态。日本心理学家三隅二不二创建的P
- 霍桑实验属于（）。组织承诺的影响因素有（）密歇根大学对领导行为的研究,认为最佳的领导方式是（）我国企业的组织机构要强调班子配备的（）现场实验个人因素#
角色状态#
工作性质#
工作成就#
组织因素#高工作,高关
- （）最早提出劳动分工学说。投射是一种通过（）来达到心理防御目的的方法。某消费者认为,某场商品A是名牌,就连该厂非名牌的商品B,他也信得过,那么他属于哪种消费类型（）我国古代提出“礼、刑”两点措施治理天下的学者
- （）是指激发一个人工作积极性的强度。即工作积极性的高低与持续度。大量近期研究表明,将智力划分为几亚成分可以更好地理解它,即（）群体规模的大小与群体拥有的总体信息量、知识和技能的复盖面成（）。激励程度认知
- 认为人的个性是由本我、自我、超我彼此关联而相互作用部分构成的一个整体的学者是（）。激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）佛洛伊德理想、目标和信念
需要和动机#
价值观与态度
及时的反馈
- 人们常对某种特定的人群或事物有一套或强或弱的固定看法。这说明态度会影响人的（）。根据领导生命周期理论,对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授,有效的领导方式一般是（）二战期间,被纳粹送入集中营的俘虏们,
- 个体积极性的基础和根源是（）。凯利的三维归因理论认为须从以下（）三个方面进行考察,才能理解和判断一个人的行为需要一贯性、积极性、差异性
一贯性、普遍性、合理性
一贯性、普遍性、差异性#
一贯性、同一性、差
- 按沟通的目的,沟通可分为（）的沟通和满足需要的沟通。行为发生的原因与行为的预测有着密切的联系：如果行为是由（）引起的,那么行为是否会再发生则很难确定；如果行为是由（）引起的,那么就可以推测出该行为者的许
- 个体工作设计也可称为（）,是指对自己成员个人工作的设计。从发信者与接信者的地位是否变换的角度来看,沟通可以分为（）。职务设计口头沟通与书面沟通
上行沟通与下行沟通
正式沟通与非正式沟通
单向沟通与双向沟通#
- （）及其体系是决定人的行为的心理基础。下列研究方法属于模拟法的有（）。通过一定的组织手段,合理配置资源,处理教育活动中的人员、物资、信息、时间、任务等,各种关系,以达到预定目标的活动过程称为（）价值观等级
- 在赫茨伯格的双因素理论中,不满意因素主要与没有（）相关。美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。不满意情境因素
保健因素#
- 分析群体中成员之间人际关系的方法主要有（）和群体成员人际关系分析图四种。（）是指根据不完全的信息而做出的对被知觉对象的整体印象与评价。下面哪一项不属于B型性格的主要特点（）凯尔曼于1958年提出态度的形成
- 美国社会心理学家海德尔1958年提出了（）。知觉是人脑对客观事物（）属性的反映。从众理论中,是谁做了关于从众的著名的“线段”实验（）归因理论整体#
个体
个别
群体韦伯尔
阿希#
弗洛姆
阿德勒
- 根据考核的主体不同,可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。群体不是个体的简单相加,而是将个体力量汇合成（）。管理包括二部分内容,它们是“人”与（）团体的规范是指团体所确立的每个成员都（）遵
- 按层次的多少和幅度的大小,组织结构可分为（）的组织结构和高耸的组织结构。群体动力理论的创始人是德国心理学家（）教育管理心理学的研究对象是（）扁平冯特
马斯洛
闵斯特伯格
勒温#学校领导和被领导的关系及规律
- 美国心理学家（）从成功和失败的角度提出归因模式。在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（）古希腊医生希波克拉特根据日常观察和人体内四种体液,将气质分成以下几种类型（）。下
- 相互作用观点认为,不能把冲突都认为是好的或都是坏的,冲突的好坏取决于（）。一般来说,一个群体的规模越大,凝聚力往往（）。建立胜任特征模型的最常用的方法为（）公平理论的公平关系模式中的OP代表（）不良的（）、
- 挫折理论是从阻碍人们发挥积极性的因素入手,研究积极性的（）问题,即挫折与积极性的关系研究。工程心理学作为一门学科,主要研究的是（）维护人与事的关系
人与机器的关系#
人与人的关系
人与社会环境的关系
- 视觉识别系统（VI）的基本内容是基本要素和（）两部分内容构成。挫折是一种（）状态。应用要素失意状态
挫败状态
情绪状态#
心理状态
- 国内外学者关于组织文化的争论有三层次说,两元说和（）。考核和评价领导者应遵循（）科室人员、工程技术人员和普通工人均属于群体分类中的（）全国2007年1月高等教育自学考试研究表明,如果管理层在培训下属时关注一
- 组织变革要经过八个步骤,其中第一个步骤是（）。决策的基础是（）凯利的三维归因理论认为须从以下（）三个方面进行考察,才能理解和判断一个人的行为能力总是和人的（）联系在一起下列备选答案中,哪一项是教育管理心
- 包含规模、技术、环境和目标因素在内的因果变量反映了组织的内部特征。影响青年人道德发展水平的个体因素有（）上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候,更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因,如能力不
- 凡是群体成员个人之间只能以（）进行接触和联系的群体,属于大型群体。公平理论认为,人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬,与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。美国心理学家斯金纳的强化理论认为基本的强
- 再造能力包含有创造性因素,但创造性活动不包含再造性因素。平衡与协调心理健康的原则包括（）加入团体的难度越大,成员间的凝聚力（）。根据PM领导行为类型理论,能够经常关心体贴下属的领导是（）从“时间和动作”的研
- 在一般的工作安排和人员优化组合时,必须注意气质要求的（）。被称作“工业心理学之父”的是（）1927年到1932年,以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者,在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（）
- 凝聚力是群体使其成员在群体内积极活动并拒绝离开群体的（）。投射是一种通过（）来达到心理防御目的的方法。系统管理学派的主要代表人物包括（）作为实施测量的工具,信度必须高达（）吸引力以己度人#
心理设防
以心
- “超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。提出社会测量法的人是（）人类学家霍尔认为,人们接触的距离在一英尺到四英尺之间,如朋友、邻居、同事间的接触属于人际关系（）的范畴期望理论认为动机激励
- 个性主要是由个性倾向性和（）两大部分组成。个性心理特征
- 管理学界认为,21世纪中国组织文化的发展主题是（）。管理心理学真正成为一门独立的学科分支而被人们广泛接受是在20世纪（）。最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）“新官上任三把火”说明了领导都十分重视社会知觉
- 在期望理论中,反映达到目标对于满足个人需要价值的概念是（）。群体中成员应该与谁共进午餐、工作内外的交友情况等,这些是指（）效价绩效规范
形象规范
社交约定规范
资源分配规范#
- 自我意识由物质自我、（）和精神自我三部分组成。对一种新药的评价如果是出自一位名医之口比一般人更具有说服力,主要是说服者的（）社会自我权威性#
可信赖性
受欢迎性
沟通的情境
- 赫茨柏格认为,不满意因素主要与工作环境条件相关。正确#
错误
- 最早进行心理技术学具体研究工作的是心理学家（）。行为发生的原因与行为的预测有着密切的联系：如果行为是由（）引起的,那么行为是否会再发生则很难确定；如果行为是由（）引起的,那么就可以推测出该行为者的许多特
- 组织变革是组织发展的（）。需要层次理论基于（）的逻辑,ERG理论不仅基于这种逻辑,还包括（）能最大程度提高群体生产率的是（）彩票公司频繁发布中大奖者的消息,用来吸引公众购买彩票,主要利用的是知觉偏差中的（）
- 一般说来,在感知陌生人时,由于他的新异性在开始时特别突出,因此（）更强一些。按心智能力功能差异,卡特尔在1965年提出他的心智能力划分,他认为获得语言、数学知识的能力,与社会文化有密切的关系。如知识广度、判断能
川公网安备 51012202001360号