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- 根据员工的需要进行激励时,不同的企业结合自身的实际采用不同的方法,但必须遵循一些基本原则（）双因素理论中,认为激励因素主要与（）有关人的行为的基本模式认为,激励作用的根源是（）马斯洛提出,人类的需求以层次
- 当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激励应该是（注意,并不排斥其他方面的适当奖励）（）提出公平理论的是____________________。人的需要是多种多样的,而这些
- 德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出,可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E）。其中的P、E分别指（）将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进
- 需求层次理论是由哪位学者提出的（）美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是（）吉赛利认为下列各项中对管理成功影响最不重要的一项
- 麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）激励需求理论的创始人是（）下列不属于保健因素的是（）“社会人”的假设
“经济人”的假设
“复杂人”的假设
“自我实现人”的假设#马斯洛
赫茨伯特
弗鲁姆
麦克莱兰#人际关系
薪金
责任感#
- 当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激励应该是（注意,并不排斥其他方面的适当奖励）（）美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们
- 当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为（）管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策,源于（）人性理论中,X理论适用于（）假设的概括.A、公平理论#
B、效用理论
- 需求层次理论是由哪位学者提出的（）各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现
- 为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予哪类人_____________。A、B两人都是同一个企业的职工,两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB,则B可能的表现是哪些_____________。主管人员采取的激励方法是否有效,取决于（）
- 麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的是（）当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为（）人性理论中,X理论适用于（）假设的概括.一岁患儿,因
- 在X理论的基础上,主管人员的管理工作重点是（）人性理论中,X理论适用于（）假设的概括.属于行为改造型理论的学说有（）归因理论认为,人们的行为的成败可以归因于四个要素,即（）提高士气
提高生产率#
实现自我价值
- 为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予哪类人_____________。期望理论属于（）在对人的认识中,（）的假设要求主管人根据具体的人的不同,灵活采用不同的管理措施.能力远远高于任务要求的人
能力远远低于要求的人
- 需求层次理论是由哪位学者提出的（）最早提出经济人假设的是（）认为”人一般都是勤奋的”的理论是（）以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）激励强化理论提出的强化类型有（）A、梅奥
B、赫茨伯格
C、马斯
- 根据员工的需要进行激励时,不同的企业结合自身的实际采用不同的方法,但必须遵循一些基本原则（）激励理论主要包括___________________。在对人的认识中,（）的假设要求主管人根据具体的人的不同,灵活采用不同的管理
- 期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予哪类人_____________。吉赛利认为下列各项中对管理成功影响最不重要的一项是（）人的需要是
- 激励理论主要包括___________________。波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式,它表明职务工作中的实际成绩（）激励强化理论提出的强化类型有（）力场理论
需要层次理论#
权变理论
公平理
- 行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨,以下有关说法正确的是（）麦克莱兰激励需求理论研究表明,主管人员的（）把人视为厌恶工作,怕负责任,没有抱负
- 根据员工的需要进行激励时,不同的企业结合自身的实际采用不同的方法,但必须遵循一些基本原则（）多数人干活都是为了满足其基本需要,只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）麦克莱兰认为,对于主管人员来说,（
- 行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨,以下有关说法正确的是（）美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的（）“经济人”工作的动机是（）A、在时
- 权变理论中,把人假设为（）人们受到刺激所做出的反应取决于多种因素,主要有（）以奖励作为激励手段时要做到（）经济人
社会人
自我实现人
复杂人#他们的个性#
对报酬的看法#
对任务的看法和期望#
他们的个人素质与知
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