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- 关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。按内涵的大小胜任特征可分为()。胜任特征模型的定义有()几层含义。建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。潜质#
能力素质
态度行为
员
- 胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。我国将“competence(competences)”翻译为()。按内涵的大小胜任特征可分为()。按内涵的大小,胜任特征可分为（）等。岗位胜任特征模型可按（）分类。在胜任特征研究中采取独立样
- 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。胜任特征模型的定义有()几层含义。胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及
- ()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自
- 员工的目标职业生涯规划不包括()。()可以分为简单相关分析与偏相关分析。岗位胜任特征模型分类是()。胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。按主体不同,胜任特征可分为（）。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。胜任特征按运用情境的不同可分为()。按内涵的大小胜任特征可分为()。我国
- ()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。胜任特征按运用情境的不同可分为()。岗位胜任特征模型分类是()。（）是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。胜任特征研究
- ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的
- 以下对专家评分法说法正确的是()。t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。()可以分为简单相关分析与偏相关分析。胜任特征模型的定义有()几层含义。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。
- t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。专家评分法
频次选拔法#
编码字典法
德尔菲法调查问卷
专家小组
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