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- 关于人力资源生产性的表述,正确的是（）。人力资源是物质财富的创造者#
人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
通过合理的行为,人力资源可以得到补偿、更新与发展
人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
人力资
- 有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。人力资源管理部门
- 霍桑实验的主要研究结果是发现()闵斯特伯格是工业心理学的创始人,他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书,它们是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,绩
- 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,但是也会有自身的缺点,人力资源管理与人事管理对人的认识是不同的,人力资源管理与人事管理的基本职能有所不同。其中人事管
- 强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。在实验研究的基础上,泰罗提出了著名的科学管理原则（）。人力资源有助于实现和提
- 通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以实现组织的目标,人力资源的独特特征包括（）。关于人力资源生产性的表述,正确的是（）。人力资源宏观管理
人力资源微观管理#
人力资源的企业管理
人力资源
- 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指（）。人具有意识,知道活动的目的,包括的工作内容有（）。与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,可以创造更大的价值；人力资源的有限性
- 当进入（）时,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,员工在工作一段时间后,企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案
- 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法,错误的是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。A、吸纳
B、开发
C、维持#
D、激
- 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()在人的生命周期中,当进入（）时,才能形成现实的人力资源。根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。人力资源管理对组织中所有的管理人员都极
- 霍桑实验的主要研究结果是发现()人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映了人力资源的（）特征。人力资源自身所具备或应该具备的作用,这是（）。下列关于人力资源管理共享服务中心
- 人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,发现其工作中存在的问题并加以
- 进行人力资源规划时,内部的工作人员划分为三个部分,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等；专家中心的人员素质要求最高,必须精通人力资源管理的专业知识,应当是该领域的专家。专家中心相当于人力资源管理部门的研
- 这是人力资源管理的（）。人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,体现在（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工
- 强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。人力资源管理强调（）,正确的是（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负
- 以充分发挥人的潜能,这是指（）。人力资源管理的维持功能是指（）。根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。人力资源管理服务外包#
直线
- 这是（）。关于人力资源管理在企业中地位的陈述,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,必须精通人力资源管理的专业知识,而且是很
- 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是（）。人具有意识,知道活动的目的,这是指人力资源的（）。通过对人和事的管理,这是指（）。进行人力资源规划时,目的明确,范围宽泛。双重性是指人力资源的生产性和消费
- 人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,企业中关于人的管理出现的新特点是（）。下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述,正确的是（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,他发现最近半年时间员工的流动率
- 这是（）的特点。人力资源管理的维持功能是指（）。闵斯特伯格是工业心理学的创始人,他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书,保持安全健康的工作环境
对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行
- 完成一些日常事务性的工作,可以将人力资源管理分为（）阶段。人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,不利于经验的积累
使各个职能的衔接脱钩#人力资源管理部门以一种服务提供者身份出现,主要是服务中心、业
- 关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,表述正确的是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。A、产业模式#
B、投资模式
C、参与模式
D、高度灵活模式让已经加入的员工继续留在本企业#
提供给员工所需
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